我国的供电公司主要有国家电网、南方电网、蒙西电网,还有一些地方电网,如郴电国际等。大家通常叫的电力公司或者供电公司都指国家电网和南方电网。国家电网一般在每年11月到次年四五月开始招聘。大家最关心的是进入电力公司之后,是正式员工还是供服员工,有没有编制。下面我介绍下国家电网的用工形式。
社会上质疑国家电网招聘黑幕,什么没关系进不去、花钱买进去、社会上看不到招聘信息,国家电网太黑了谣言满天飞等等。正式员工只招学校毕业的应届生,而且直接去电力院校或者大学电力专业招人,不会去人力资源部门发招聘信息。不是电力院校或者电力专业的学生,得到具体的招聘信息很难。
主业员工通过实习期之后就能享受到正式员工的待遇,合同三年、五年各一签,之后就是长期合同,只要你不违法乱纪,基本不会被开除。
2、供服员工。也就是我们说的农电工。在国家电网改革过程中,因为工作年限符合《劳动合同法》规定的“无固定期限”劳动合同用工模式,成为供电公司的另一类正式职工。文化程度、技能等级、职称等比主业低,主要负责农村线路设备运行维护等工作,待遇比主业稍低。由国家电网下属的农电服务公司负责招聘,合同也是与他签,不是与国家电网直接签合同。有农电服务公司负责管理,购买五险一金。工作环境虽然差一点,但是也很稳定。
3、劳务派遣工。和劳务派遣公司签订劳动合同,然后派遣到国家电网公司工作,属于第三方委派。本人与国家电网不构成劳动关系,更不属于国家电网公司的员工。不稳定,工资待遇也不高。
4、临时工。这是以上三种用工方式的补充。为了解决某类岗位、某段时间内用工紧缺的情况,从社会临时聘用的人,如司机等。用工期满之后就辞退了。极不稳定,薪资待遇也低。
