法律分析： 签了合同不给钱，先确认管辖法院，写好起诉状，起诉状内容包括双方身份信息；诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源，证人姓名和住所，然后向管辖法院提交。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条 起诉应...查看全文

根据我国的规定，签订合同后不履行合同义务，即构成违约，违约方应承担违约责任。首先我们可以和对方协商，要求他及时履行义务。如果谈判失败，我们可以向法院起诉。原告应当向法院提交下列材料，原告主体资格的材料。例如原件和复印件的身份证、户...查看全文

签了合同没付钱如何处理 依据我国合同法的规定，签订合同后不履行合同义务的，就会构成合同违约，违约方要承担违约的责任。 相关法律规定 《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当...查看全文

法律分析：一、签合同了不给钱怎么办签合同不给钱，如果合同中约定了违约责任条款的，按合同的约定处理；如果合同未约定的，当事人可以达成补充协议，或者根据合同的条款和交易习惯确定违约责任的承担；如果仍不能确定的，当事人可视情...查看全文

律师分析:依据我国民法典的规定，签订合同后不履行合同义务的，就会构成合同违约，违约方要承担违约的责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。...查看全文

法律分析：一、起诉赢了不给钱怎么办起诉官司赢了对方不给钱的办法是凭借判决书申请强制执行。强制执行是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担...查看全文

合同签了没给钱，可以先协商要求履行义务，协商不成可起诉。起诉需提交原告身份证明及诉讼证据，如合同、债权文书、收发货凭证等。提交证据时需填写证据清单，经法院核对后备案。...查看全文

劳动合同未支付工资的解决办法：1、电话投诉劳动执法监察大队，要求支付工资；2、向人民法院申请支付令；3、申请劳动仲裁并通过裁决书向单位索赔，如不赔可申请法院强制执行。证实劳动关系的材料包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登...查看全文

法律分析：　合同签了没给钱的处理办法如下：合同签订后，对方未付款的，作为守约方，可以按合同约定及相关法律规定要求违约方支付违约金。另外，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。具体情况，请当事人自...查看全文

没签合同给了钱对方不还的处理办法如下：1、可以与对方协商沟通还款的事项；2、可以通过第三方调解的方式，来处理还款纠纷；3、可以通过向人民法院起诉的方式处理还款纠纷。没有签借款合同，并不影响当事人的起诉权，合同在借款纠纷诉讼中，是作...查看全文

根据我国的规定，签订合同后不履行合同义务，即构成违约，违约方应承担违约责任。首先我们可以和对方协商，要求他及时履行义务。如果谈判失败，我们可以向法院起诉。原告应当向法院提交下列材料，原告主体资格的材料。例如原件和复印件的身份证、户...查看全文

法律分析：一、签合同不给钱怎么办签合同不给钱，如果合同中约定了违约责任条款的，按合同的约定处理；如果合同未约定的，当事人可以达成补充协议，或者根据合同的条款和交易习惯确定违约责任的承担；如果仍不能确定的，当事人可视情况...查看全文

签合同不付款，根据合同约定处理；合同未约定，可达成补充协议或根据条款和交易习惯确定违约责任；若仍不能确定，可要求违约方承担修理、重作、更换、退货等责任。违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。未支付价款或其他金钱债...查看全文

公司拖欠员工工资的行为是违反劳动法规定的，此时劳动者可以直接向法院起诉，要求公司及时支付自己的工资报酬。要是你在工作中遇到公司拖欠工资的情况，您可以通过法律的途径来维权，或者是向有关劳动部门举报，或者是直接申请劳动仲裁。在依法向用...查看全文

律师解答： 协议上写了不给抚养费，直接抚养孩子一方可以先和对方协商，如果对方根据协议不给抚养费的，可以向人民法院起诉，抚养孩子是父母的法定义务，不直接抚养子女的一方，应当给付子女的抚养费，子女有要求父母给付抚养费。 【法律依据】...查看全文

法律分析： 　　合同签了没给钱的话，首先可以和对方当事人协商要求其及时履行他的义务，协商不成可以到法院起诉。 　　原告向法院起诉应提交下列材料： 　　1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等...查看全文

签了合同不给钱的起诉方式：1、先确认管辖法院；2、写好起诉状，起诉状内容包括双方身份信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源、证人姓名和住所；3、及时向有管辖权的法院提交起诉状。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起...查看全文

法律分析：1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用...查看全文

法律分析： 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位...查看全文

法律分析：1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用...查看全文