劳动合同类型及签订要求。劳务合同是双务有偿合同，大部分为非要式合同。劳动合同应在入职一个月内签订，否则承担法律责任。按期限可分为固定期限合同、无固定期限合同和单项合同。固定期限合同约定终止时间，无固定期限合同没有确定终止时间，单项...查看全文

劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。 入职后多久签劳动合同,如何订立劳动合同 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。...查看全文

法律解析： 根据我国法律的规定入职多久签试用期合同没有具体规定，但应当在一个月内签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...查看全文

入职后上班一般多久签订劳动合同劳务合同法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。...查看全文

入职一个月之内要签合同。新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。...查看全文

新员工入职后一般多久签合同 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 应当在用工一个月内签订。 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

法律规定，新员工入职后一个月内要签订合同。劳动者上班当天起就与雇主建立了实际劳动关系，一个月内必须签订书面劳动合同。如果超过一个月但不满一年仍未签订书面劳动合同，劳动者可以要求按法律规定支付双倍工资。...查看全文

入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 不签劳动合同会有一些不利的影响。 ...查看全文

入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍薪资。 不签劳动合同会有一些不利的影响。 ...查看全文

入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 不签劳动合同会有一些不利的影响。 ...查看全文

法律对于租房合同期限的下限并没有规定，只是规定租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。...查看全文

一、入职后多久签劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、如何订立劳动合同...查看全文

法律分析:公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依...查看全文

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同...查看全文

入职后上班一般多久签订劳动合同 根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 劳动合同应在职工入职后多久进行签...查看全文

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁...查看全文

法律分析：一、入职后多久签订劳动合同入职后公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

（一）签订合同后多久入职法律上，没有强制要求员工签订合同后多久入职，我们在面试的时候就要与公司协商入职的时间，在双方答应的条件下按约定时间报道就可以。（二）我国劳动法相关规定1、用人单位与劳动者...查看全文

法律分析：一、入职之后多久签劳动合同1.入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。2.如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离...查看全文

劳动合同应在员工入职一个月内签订，否则用人单位需要支付双倍工资。劳动合同的订立需要双方了解对方的相关情况，并遵循公平原则。劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等主要条款。若劳...查看全文