法律分析：一、用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷如何应对1、如果因为用虚假信息签劳动合同而发生劳动纠纷，合同双方可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来处理;如果符合劳动合同无效的情形，则可以通过申请仲裁、向法院起诉的方式来...查看全文

用虚假信息签的劳动合同为无效劳动合同。根据相关法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 没有签劳动合同怎么维权 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多1...查看全文

法律分析:用虚假信息签劳动合同后发生劳动纠纷的，维权办法有依法申请调解；依法申请仲裁；向法院依法提起劳动诉讼；或者与对方当事人协商解决。该劳动合同一般是无效或者部分无效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析:劳动者以虚假信息与用工单位签订劳动合同的属于欺诈，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

《劳动法》第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。...查看全文

法律分析： 1、调解（找劳动争议调解委员会） 《劳动法》第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 2、仲裁（找劳动争议...查看全文

劳动合同纠纷处理方法及法律效力要求：一、劳动合同不给可投诉、申请仲裁或提起诉讼；二、劳动合同需满足法律要求，当事人需具备民事行为能力，真实意思表示，且内容合法；三、劳动合同纠纷诉讼时效一般为15日内，申请仲裁时效为1年，中断后重新...查看全文

劳动合同书不给员工怎么办？劳动合同必须是书面形式，用人单位未提供劳动合同文本或未载明必备条款的，劳动行政部门可责令改正，若造成损害则需赔偿。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，需由劳动争议仲裁机构或法院确认。劳动者...查看全文

法律分析：一、劳动者如何应对劳动仲裁劳动仲裁主要就是举证，要证明公司的过错行为，比如没有给工资，或没交社保之类的。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲...查看全文

未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。一、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。二、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单...查看全文

未与用人单位订立书面劳动合同的劳动者，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付两倍工资，并补订合同。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计...查看全文

无合同被辞退的赔偿：用人单位自用工之日起未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同应包括用人单位基本情况、合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件和违约责任等内容。超过一个月未签订劳动合同...查看全文

为了预防、减少和应对违约金一类的劳动争议，用人单位和劳动者应分别注意以下几点：（一）签订合同时应适当约定合同期限，尤其是有一技之长的劳动者，应结合自己的情况约定合同期限。（二）劳动者和用人单位在结束劳动合同的方式上，应力求选择合同...查看全文

单位提供假劳动合同的处理方式及劳动关系的认定。单位伪造劳动合同属于做伪证，构成犯罪可追究刑事责任。劳动关系成立需满足用人单位和劳动者具备资格、适用劳动规章制度、提供有报酬的劳动。若未签订劳动合同，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、...查看全文

劳动合同的重要性和作用，包括保障劳动者权益、用人单位管理劳动力、预防劳动争议和规范劳动关系等；劳动合同的特征，包括主体特定性、内容统一性和对应性、劳动行为作为客体、诺成、有偿、双务合同特性以及涉及第三方利益关系。...查看全文

劳动者根据法律规定，需考虑自身是否符合劳动合同终止的条件，以及单位是否签订集体合同。同时，企业在终止或续订合同时需遵守合法程序，并为劳动者提供终止合同证明书。劳动争议可通过调解、仲裁来解决。合同解除可由当事人协商一致或根据法律规定...查看全文

员工遇到公司不按时支付工资的情况，可以通过协商解决或向劳动行政部门举报。员工有权随时解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠工资及相应的经济补偿金。另外，员工也可以选择直接申请仲裁来解决争议。...查看全文

劳动者和用人单位在争议解决方面有多个途径可选择，包括协商解决、调解委员会调解和仲裁委员会仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。...查看全文

在面对合同纠纷等事项时,应该首先收集相关证据并确保证据充分。证据越充分,越能证明事实真相。收集证据的方法可以包括保留纸质合同、收集电子证据如微信留痕和视频语音资料等。同时,及时找律师咨询也是很有必要的。在协商交流中,需要保留证据并...查看全文

劳动合同到期后，如果劳动者不愿续约，一般情况下员工不能要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不愿意续签合同，应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算...查看全文