一、35岁高龄产假多少天
所谓“高龄产妇”，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。
二、相关规定
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假 · 办事直通车 35岁高龄产假多少天
律师回答
摘要：35岁高龄产妇可以休6个月的产假，其中产前半个月至产后两个半月为三个月的产假，晚婚晚孕者可长至四个月。女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每个增加15天。流产时，未满4个月享受15天产假，满4个月享受42天产假。产假期间的津贴和医疗费用根据是否参加生育保险由不同支付方负责。
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35岁高龄产妇的健康管理指南旨在为年长产妇提供全面的健康指导，包括孕期营养、体育锻炼、心理护理等方面的建议。此指南强调了35岁以上产妇在怀孕期间需要更多的关注和照顾，以确保母婴的健康。通过这份指南，产妇可以获得专业的建议，以便她们能够度过一个健康愉快的孕期，并为宝宝的健康成长打下良好的基础。
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结语：综上所述，根据《女职工劳动保护特别规定》，高龄产妇享受98天产假，其中产前休假15天。对于难产的和生育多胞胎的情况，产假可以相应增加。在产假期间，女职工可以享受生育津贴和医疗费用的支付。这些规定旨在保护女性职工的权益，为她们在生育期间提供必要的支持和保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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