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员工被公司开除的补偿问题与解雇原因和方式有关。根据不同情况,可能存在三种补偿情况:无合法理由解雇需支付赔偿金;符合规定解雇需支付经济补偿金;存在特定情况可无需支付补偿。被开除后,公司应立即发放工资。如果未及时支付,劳动者可向劳动局...查看全文
法律分析: 签劳动合同开除员工是可以的。如果员工没有犯错开除了员工,员工就有权力要求公司给予相应的赔偿,如果犯了错被开除的话,公司就可以不用赔偿经济损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...查看全文
法律分析:签劳动合同开除员工是可以的。如果员工没有犯错开除了员工,员工就有权力要求公司给予相应的赔偿,如果犯了错被开除的话,公司就可以不用赔偿经济损失。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
法律分析:签劳动合同开除员工是可以的。如果员工没有犯错开除了员工,员工就有权力要求公司给予相应的赔偿,如果犯了错被开除的话,公司就可以不用赔偿经济损失。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
工作半个月因犯错被开除,可以拿到工资,但若给公司造成经济损失,可从工资中扣除;若未造成损失,应按实际工作天数支付报酬。违法辞退需支付经济补偿,按工作年限支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于三倍本...查看全文
员工被公司开除的工资支付与社保转移问题解析。根据《劳动合同法》,劳动者的过失可以导致解雇而无需支付经济补偿金,而无过失的员工被开除则需要支付经济补偿金。社保转移办法包括申请基本养老保险转移参保凭证,提交相关资料等,通常需要约45天...查看全文
员工违反公司规定被开除没有补偿,但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到"严重"程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。...查看全文
违反公司规定上班摸鱼被开除,不能获得赔偿金。劳动合同约定解除条款合法有效,但用人单位不可滥用“严重违纪”概念,需合情合理评估违纪行为是否达到解除合同的程度,否则可能承担法律风险。...查看全文
律师分析: 员工犯错的情况下,被辞退是没有补偿的。如果用人单位强制解除劳动合同的,则需要支付劳动者一定的赔偿金,但涉及到劳动者违反相关法律规定或者违反劳动合同相关条款的,则用人单位是不需要支付相关的赔偿金的。 【法律依据】: 《...查看全文
法律解析: 员工犯错的情况下,被辞退是没有补偿的。如果用人单位强制解除劳动合同的,则需要支付劳动者一定的赔偿金,但涉及到劳动者违反相关法律规定或者违反劳动合同相关条款的,则用人单位是不需要支付相关的赔偿金的。 【法律依据】: 《...查看全文
本文讲述了员工被开除后能否获得赔偿以及赔偿标准的相关规定。如果是法定原因开除,则无法获得赔偿;如果不是法定原因,则可以获得相当于2个月工资的经济补偿金和1个月的赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工...查看全文
劳动法明确规定,员工拒绝加班不算旷工,用人单位需征得劳动者同意并支付加班费。根据《劳动法》第四十一条,用人单位可以延长工作时间,但每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。如果员工拒绝加班被辞退,根据劳动合同法第三十一条,用人单...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,员工被企业开除获得的赔偿有: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文
员工被开除的赔偿应基于实际原因,按劳动者工作年限支付经济补偿,月工资高于本地平均工资三倍的按三倍支付,最高不超过12年,月工资基数包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入,不包括劳动保护费用和其他劳动收入。对于员工存在违法行为且造...查看全文
员工犯错误的后果取决于违法程度。对于一般性错误,单位辞退员工可能是违法的,员工可要求赔偿。对于严重违法的情况,单位可合法解除劳动合同,无需赔偿,反而可要求员工赔偿损失。根据《劳动合同法》第39条,单位可解除合同的情形包括试用期不合...查看全文
律师解答: 员工犯错的情况下,被辞退是没有补偿的。如果用人单位强制解除劳动合同的,则需要支付劳动者一定的赔偿金,但涉及到劳动者违反相关法律规定或者违反劳动合同相关条款的,则用人单位是不需要支付相关的赔偿金的。 【法律依据】: 《...查看全文
员工犯错开除有工资吗 根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法...查看全文
员工犯错被公司开除了有赔偿吗 根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司...查看全文
员工被辞退能拿到工资吗?员工可以拿到工资,解除劳动合同当日应结清工资。劳动关系解除时,用人单位应一次性付清劳动者工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。公司可以辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与...查看全文
员工旷工三天被开除,单位可以扣除奖励性待遇和旷工期间工资,但其他时间的工资仍需支付。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应按劳分配原则支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠。职工无正当理由经常旷工超过15天或1年内累计旷工超过30天,企业...查看全文
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