员工给公司造成损失可以辞退。依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。
员工给公司造成损失怎么办
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
法定代表人执行职务给公司造成损失的，公司可以向其要求追偿吗
视情况决定。虽然法定代表人执行职务造成他人损害的，应由法人承担责任，但法人也有权向有过错的法定代表人追偿。另外，法定代表人作为公司的董事或经理，其在执行职务时违反了法律、法规或者公司章程的规定，并且给公司造成损失的，公司可以向其要求赔偿。除上述情况之外，法定代表人执行职务时并无过错，也未违反法律、法规或者公司章程的规定，公司无权要求追偿或赔偿。风险提示：法人行使对法人代表的追偿权需要具备的条件：1、法人需要先承担完民事责任；2、必须有法律或法人章程的规定才可以行使；3、最根本的关键条件，法人代表在执行职务行为时有故意或过失行为。即因为法人代表的过错行为导致了对相对第三方的侵害，只要在这种情况下才可以对法人代表行使追偿权。
合伙人因故意给合伙企业造成损失的可以将其除名吗
可以将其除名，合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：（一）未履行出资义务；（二）因故意或者重大过失给合伙企业造成损失；（三）执行合伙事务时有不正当行为；（四）发生合伙协议约定的事由。对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人接到除名通知之日，除名生效，被除名人退伙。风险提示：对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人接到除名通知之日，除名生效，被除名人退伙。被除名人对除名决议有异议的，可以自接到除名通知之日起三十日内，向人民法院起诉。
公司亏本可以辞退员工吗
可以辞退员工。需要与员工协商一致解除劳动合同，并且按照被辞退员工在公司的工龄支付经济补偿金。补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。风险提示：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
公司倒闭辞退怎么给员工赔偿金
公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
