法律分析：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合...查看全文

律师解答： 工龄工资的计算：根据劳动者的工龄来计算的工资收入，而一般工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作时间，具体的工龄工资则按照用人单位依法制定的规章制度来计算。一般是工龄每增加一年，工龄工资可增加几十元或者...查看全文

律师分析： 工龄工资的计算：根据劳动者的工龄来计算的工资收入，而一般工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作时间，具体的工龄工资则按照用人单位依法制定的规章制度来计算。一般是工龄每增加一年，工龄工资可增加几十元或者...查看全文

工龄工资是根据劳动者的工龄来计算的工资收入，工龄指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或主要工作时间。具体的工龄工资根据用人单位依法制定的规章制度来计算。一般情况下，随着工龄的增加，工龄工资会相应增加几十元或按比例增加。...查看全文

30年工龄的退休工资的计算方法；退休工资=基本工资+工龄工资+绩效工资+特优津贴等。而工龄工资一般是工龄每满一年，工资增加一定的数额或者按一定的比例增加，例如工龄每加一年的，工资增加五十元等。...查看全文

工龄工资计算及其作用。工龄工资根据连续工作年限递增，每年增加30元，累计十年封顶。工龄可通过连续计算、合并计算或折算法来计算。工龄工资政策因企业而异，有些企业不设此政策，多数企业根据工作年限确定具体金额，起拿年限也有规定。...查看全文

大家得到的工资都是有公司的财务部门在发工资前几天就已经计算出来的，这个会有相应的表格，那么对于工资如何计算的？ 一、工龄工资如何计算 没有工龄工资的说法，这个是很久之前的了。 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： ...查看全文

法律分析： 元旦三薪计算方式如下： 1、按照有关规定，元旦放假休息三天，1月1日用人单位安排加班，必须支付三倍工资。2、3号安排加班，可支付2倍工资，也可安排补休。双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比...查看全文

年龄计算有三种方法：虚岁年龄、年龄和确切年龄。虚岁年龄是根据日历年头计算，每逢新年增加一岁；年龄是从出生到计算，共经历的年龄或生日；确切年龄是指从出生之日起至计算之日止所经历的天数。...查看全文

律师解答： 病假工资的计算方式有： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定； 2、未约定的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。 【法律依据】： 《企业职工患病...查看全文

法律解析： 病假工资的计算方式有： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定； 2、未约定的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。 【法律依据】： 《企业职工患病...查看全文

律师解答： 工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 【法...查看全文

法律解析： 工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 【法...查看全文

工龄薪资=工龄×工龄薪资标准，工龄即服务企业年数。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。 2、经企业管理机关、企业行政...查看全文

一、员工工资计算方法有哪些正算法：工资＝月薪／21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）反算法：工资＝月薪－月薪／21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）月计薪天数＝（月出勤天数＋法定节假日天数）...查看全文

工龄工资计算及其作用。工龄工资根据工作年限逐年增加，累计十年封顶。工龄计算可采用连续计算、合并计算或折算法。工龄工资的具体政策由企业自主决定，有些企业可能不设工龄工资政策。多数企业按照年限乘以分配标准计算工龄工资，同时规定起拿年限...查看全文

法律分析：日工资计算的法律规定如下：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内...查看全文

公务员、事业单位工作人员和机关技术工人、普通工人的退休费按照不同的工作年限和工资级别计算，其中工作年限满35年的按90%计发，工作年限满30年不满35年的按85%计发，工作年限满20年不满30年的按80%计发。基本养老金则根据国家...查看全文

最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。按照《劳动法》规定，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷2.175。月工资收入指的是最低标准月薪，不包括加班费、特殊津贴和法定福利待遇。...查看全文

现在劳动方式多样化，有固定职工、小时工以及做一休一工作模式，例如24小时便利店员工、酒店服务人员等，不同的工作模式工资计算方法也是存在一定区别的，那么你知道月工资与日工资该如何计算吗? 一、工资标准 1.用人单位在节假日安排劳动...查看全文