律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，企业除支付经济补偿金外，还应该支付不低于6个月工资的医疗补助费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，企业除支付经济补偿金外，还应该支付不低于6个月工资的医疗补助费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，企业除支付经济补偿金外，还应该支付不低于6个月工资的医疗补助费。法律依据:...查看全文

法律解析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 职工患病期间不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个...查看全文

法律解析： 职工患病期间不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个...查看全文

法律解析： 职工患病期间不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个...查看全文

法律解析： 需要向劳动部门申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果进行计算：（1）如果经鉴定为一至四级的，应当办理病退手续、退出工作，享受退休待遇。（2）鉴定为五至十级的，医疗期满不能从事单位调整的工作的，单位可以解除合同，但应当...查看全文

法律解析： 需要向劳动部门申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果进行计算：（1）如果经鉴定为一至四级的，应当办理病退手续、退出工作，享受退休待遇。（2）鉴定为五至十级的，医疗期满不能从事单位调整的工作的，单位可以解除合同，但应当...查看全文

律师解答： 需要向劳动部门申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果进行计算：（1）如果经鉴定为一至四级的，应当办理病退手续、退出工作，享受退休待遇。（2）鉴定为五至十级的，医疗期满不能从事单位调整的工作的，单位可以解除合同，但应当...查看全文

律师分析： 重大疾病医疗补助无需申请保人员住院、门诊特定项目治疗，每一社保年度累计超过统筹基金最高支付限额对应的基本医疗费用由重大疾病补助金给予支付，重大疾病补助金每一社保年度最高支付限额为15万元。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 可以，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时...查看全文

律师解答： 可以，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时...查看全文

法律解析： 可以，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时...查看全文

劳动能力鉴定结果决定了劳动者的待遇和权益。一至四级的鉴定结果需要办理病退手续，享受退休待遇；五至十级的鉴定结果，如果不能从事单位调整的工作，单位可以解除合同，但需支付经济补偿金和医疗补助。劳动合同终止的情况包括合同期满、享受基本养...查看全文

律师解答： 医疗期间一般情况是不可以解除劳动合同的。法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后...查看全文

法律解析： 医疗期间一般情况是不可以解除劳动合同的。法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后...查看全文

律师解答： 若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同，医疗期满劳动合同未到期，单位依法单方解除劳动合同的，劳动者可以主张医疗补助费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

律师解答： 解除劳动合同医疗补助金一般是携带治疗的材料到当地的劳动局窗口进行办理领取。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文