根据《劳动合同法》第47条规定具体赔偿方式如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业与职工解除劳动合同时，应该如何赔偿？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第47条规定，具体赔偿方式如下：根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
延伸阅读
解除劳动合同后的赔偿方式及相关法律规定
解除劳动合同后的赔偿方式及相关法律规定涉及多个方面。根据劳动法的规定，当雇主与雇员解除劳动合同时，应根据具体情况进行合理的赔偿。赔偿方式通常包括经济补偿、工资支付、社会保险和福利待遇等。具体赔偿金额取决于劳动合同解除的原因、工龄、工资水平等因素。此外，法律还规定了一些特殊情况下的赔偿标准，比如违法解雇、违反合同约定等。雇主和雇员双方应了解相关法律规定，以确保解除劳动合同后的赔偿合法合理。
解除劳动合同后的赔偿方式及相关法律规定涉及多个方面。根据劳动法的规定，当雇主与雇员解除劳动合同时，应根据具体情况进行合理的赔偿。赔偿方式通常包括经济补偿、工资支付、社会保险和福利待遇等。具体赔偿金额取决于劳动合同解除的原因、工龄、工资水平等因素。此外，法律还规定了一些特殊情况下的赔偿标准，比如违法解雇、违反合同约定等。雇主和雇员双方应了解相关法律规定，以确保解除劳动合同后的赔偿合法合理。
结语：根据《劳动合同法》第47条规定的赔偿方式，劳动合同解除后的赔偿应根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工龄不满一年的，按一年计算；对于工龄不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。劳动合同解除后的赔偿方式及相关法律规定应根据具体情况进行合理处理，确保合法合理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
企业与职工解除劳动合同如何赔偿？
法律分析：一、企业与职工解除劳动合同如何赔偿？用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者...查看全文
企业解除劳动合同应该如何赔偿？
企业解除劳动合同的，除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文
解除劳动合同后，企业应该如何赔偿员工？
公司单方面解除劳动合同不一定需要支付赔偿金，只有在公司违法解除时才需要支付。法律允许公司在过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员情况下单方解除劳动关系而不支付赔偿。然而，劳动合同法规定了特殊情形下禁止辞退劳动者。只有当用人单位违反劳...查看全文
劳动合同解除时应该如何赔偿？
依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金...查看全文
解除劳动合同时应该如何赔偿
解除劳动合同怎样赔偿要根据解除劳动合同的原因来确定。如果是用人单位违反规定解除劳动合同，应该按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文
企业与员工应该解除劳动合同
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可...查看全文
企业与职工解除劳动合同赔偿规定？
法律解析： 企业与职工解除劳动合同补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。 【法律依据】： 《...查看全文
企业与职工解除劳动合同赔偿标准？
律师分析： 企业与职工解除劳动合同补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。 【法律依据】： 《...查看全文
企业与职工解除劳动合同赔偿规定？
律师解答： 企业与职工解除劳动合同补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。 【法律依据】： 《...查看全文
工伤解除劳动合同应该如何赔偿
法律分析：用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文
劳动合同解除应该如何赔偿
因用人单位存在过错导致解决劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。根据该法第四十七条的规定，经济补偿金的支付按照劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工...查看全文
解除劳动合同应该如何赔偿
只有在法院违反《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同时，劳动者才可以获取赔偿金。如：用人单位违法解除劳动合同。赔偿金为经济补偿金的两倍；经济补偿金则是以该劳动者在该单位的工作年限为基准计算的。工作每满一年，支付一个月工作作为经济补偿...查看全文
工伤企业如何赔偿解除劳动合同时的员工？
工伤企业解除劳动合同需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据伤残等级给予相应赔偿。一级至四级伤残享受不同待遇，包括伤残补助金和伤残津贴。工伤认定申请时限为30日，未申请可由受伤职工或其直系亲属、工会组织申请。受伤职工或其直...查看全文
企业未与员工签订劳动合同应该如何赔偿
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文
企业未与员工签订劳动合同应该如何赔偿？
律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律...查看全文
企业未与员工签订劳动合同应该如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
企业未与员工签订劳动合同应该如何赔偿
法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律...查看全文
公司故与员工解除劳动合同应该如何赔偿
法律分析：一、公司故与员工解除劳动合同应该如何赔偿公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文
企业解除员工劳动关系时应该如何补偿？
公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。 单位怎样与员工解除劳动关系 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金，才能解除劳动合同。 解除劳动合同须经以下两个环节： 1、发出...查看全文
企业与员工解除合同该如何进行赔偿
法律分析：企业与员工解除合同进行赔偿，如果是双方协商解除合同的，赔偿金可以按照双方协商约定的数额支付；如果是企业单方面解除劳动合同的，劳动者无过错，经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
推荐律师
陈亚楠
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务142人次
热门法律问题
