律师分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...查看全文

法律分析:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资...查看全文

法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。用人单位有下列侵害劳...查看全文

法律解析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...查看全文

法律解析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...查看全文

律师解答： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...查看全文

试用期内辞职不发工资违法。根据劳动法，用人单位应按实际工作天数支付工资。解决方法：1.协商解决；2.向劳动行政部门举报；3.申请仲裁；4.搜集证据，申请劳动仲裁；5.不满仲裁结果可诉诸法院。...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...查看全文

辞退工资结算发放的相关规定是正常发放工资，无故辞退还可以主张经济补偿金。 用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗...查看全文

法律解析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...查看全文

法律分析：停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个...查看全文

根据劳动法规定，辞职时，公司应在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。用人单位和劳动者需共同履行解除合同的义务，用人单位需出具解除劳动合同证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应做好工作交接并积极配合。...查看全文

律师解答： 工伤期间的工资发放标准：原工资福利待遇不变。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

员工上班一个月辞职发工资吗？劳动法规定，用人单位应当按约定支付工资，不论工作时间长短。如单位拒不支付工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁处理。离职程序一般需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，经过工作交接和保险减员手续后，由人力...查看全文

丧假工资发放及丧假直系亲属范围概述。根据劳动合同约定，用人单位应支付劳动者丧假工资，否则劳动行政部门可要求支付或劳动者可申请仲裁或提起诉讼。法律依据包括《劳动法》和《工资支付规定》。丧假直系亲属包括父母、配偶和子女，有些企业也将岳...查看全文

工资需按月发放，具体发放日期由用人单位与员工商定。遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。...查看全文

劳动者辞职时，工资通常在解除或终止劳动合同时立即结算。劳动者提前通知单位辞退需等待三十天解约，试用期内提前通知单位解约需等待三天解约。如果劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可要求其按劳动合同约定赔偿经济损失。...查看全文

法律分析:劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据...查看全文

律师分析： 劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付...查看全文

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。...查看全文