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法律分析:劳动纠纷一般是不可以直接起诉的。若劳动纠纷在劳动争议仲裁委员会受理范围内的,需要先进行仲裁,对仲裁裁决不服的情况下,可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十九条_x...查看全文
劳动纠纷需先进行劳动仲裁,不可直接起诉法院。劳动者应在纠纷发生后1年内向仲裁机构提出仲裁申请。如对仲裁结果不满,方可向法院提起诉讼。劳动者应在收到仲裁裁决后15日内向法院起诉。...查看全文
法律分析: 劳动纠纷不能直接提起,必须要仲裁前置,对于用人单位与劳动者所产生的劳动争议,应当先申请劳动仲裁。若是对仲裁结果不服时,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。 法律依据 《中华人民共和国调解仲裁法》 第五条 发...查看全文
1、劳动纠纷不能直接向人民法院起诉,出现劳动纠纷时,可以通过以下情形处理: (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书,按协议书约定履行。 (2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门...查看全文
法律分析:劳动纠纷一般不能直接起诉,而是需要先申请仲裁,当事人对劳动仲裁裁决不服的,再依法提起诉讼;但如果劳动者有欠条等债权债务凭证的,则可以直接起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第四...查看全文
1、劳动纠纷不能直接向人民法院起诉,出现劳动纠纷时,可以通过以下情形处理: (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书,按协议书约定履行。 (2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门...查看全文
1、劳动纠纷不能直接向人民法院起诉,出现劳动纠纷时,可以通过以下情形处置: (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处置,协商一致的,可以签订协议书,按协议书约定履行。 (2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门...查看全文
法律分析:劳动纠纷一般是不可以直接起诉的。用人单位与劳动者一般要先申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以依法向法院起诉。但如果涉及到民事合同或者财产权益等纠纷,在法律法规有规定的情形下,是可以直接起诉的。法律依...查看全文
发生劳动纠纷不能直接起诉。发生劳动纠纷后,劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁,在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,才能到法院提起诉讼,而不能直接提起诉讼。劳动纠纷的...查看全文
法律分析:发生劳动纠纷后,当事人一般不能直接起诉。而是需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,才能去起诉,但是法律另有规定的除外。如果当事人在诉讼时效期限内不起诉的,仲裁裁决书就发生法律效力。法律依据:《《中...查看全文
一、劳务合同纠纷能否直接起诉 1、依据我国相关法律的规定,劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷,不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼,所以是可以直接提起诉讼的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向...查看全文
法律分析:劳务合同纠纷可以直接起诉,劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置,经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝...查看全文
法律分析:一、劳务合同纠纷能否直接起诉1、依据我国相关法律的规定,劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷,不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼,所以是可以直接提起诉讼的。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》...查看全文
根据中国《劳动合同法》规定,劳动争议若非涉及工资支付问题,则需先向劳动仲裁机构申请仲裁,不满意仲裁结果方可提起诉讼。根据法律,当事人在劳动争议发生时,若不愿意协商解决或达成的和解协议未履行,可向调解组织申请调解。若不愿意调解或调解...查看全文
劳动争议必须经过劳动仲裁程序,不可直接起诉。但如果仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定,申请人可以向法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的当事人,可以在收到裁决书后的十五天内向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条和第五十条规定了此...查看全文
法律分析:劳动合同纠纷一般是不可以直接起诉的。如果该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内的,当事人一般需要先提起仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法再提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文
劳动合同纠纷当事人不可以直接向法院起诉。发生劳动争议,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的前置程序,对仲裁结果不服,可以向人民法院起诉。 劳动纠纷是否可直接起诉 劳动纠纷可以直接起诉,当事人应当向人民法院递交起诉状,并按...查看全文
1、不可以直接起诉的。如果该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内的,当事人一般需要先提起仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法再提起诉讼。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协...查看全文
法律分析:一、劳动合同纠纷是否可以直接起诉1、劳动纠纷不可以直接向人民法院起诉,产生劳动纠纷的,可以通过以下途径处理:(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书;(2)...查看全文
劳动纠纷不能直接起诉,可通过协商、投诉、劳动仲裁等方式解决。劳动争议仲裁中,申请人需举证劳动关系,同时需证明自己的主张合理。劳动争议仲裁中的举证责任与民事诉讼有所不同,用人单位也有举证责任。...查看全文
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