劳动纠纷能否直接起诉?

律师回答
摘要:劳动纠纷应先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉;起诉程序包括提起诉讼请求、立案、缴纳诉讼费、提交证据、组成合议庭、开庭审理、调解或裁决。
一、劳动纠纷是否可直接起诉
发生劳动争议后,劳动者不能直接向法院起诉,劳动者应该先申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服的,再向法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、不服劳动仲裁,起诉的程序怎样
按规定,劳动争议当事人不服劳动仲裁的,可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉,并提交相应的材料,如起诉状、劳动仲裁裁决书等。
起诉后,要按照以下的程序进行:
1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求,并提交起诉状;
2、法院审查后,作出受理决定的在7日内立案,作出不受理决定的在7日裁定不予受理;
3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费,逾期未缴会视为自动撤诉;
4、在立案后,法院将起诉状副本送达至被告;
5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据;
6、在立案后,法院组成合议庭,安排好合议庭的人员告知当事人;
7、法院安排好开庭时间和地点后,通知当事人和起诉参与人;
8、法院开庭审理后,会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序;
9、法院调解成功的,将制作调解书,若调解不成功,法院即作出裁决。
延伸阅读
结语:劳动纠纷的解决程序明确规定,当劳动者与用人单位发生争议时,应先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资待遇等方面的争议。当事人不愿协商或协商不成,可申请调解,调解不成可申请仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。起诉程序包括提起诉讼、法院受理、缴纳诉讼费、提交证据、组成合议庭、开庭审理等步骤。法院将根据情况作出调解或裁决,以解决劳动纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动纠纷能否直接起诉

法律分析:劳动纠纷一般是不可以直接起诉的。若劳动纠纷在劳动争议仲裁委员会受理范围内的,需要先进行仲裁,对仲裁裁决不服的情况下,可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十九条_x...查看全文

劳动纠纷能否直接向法院起诉?

劳动纠纷需先进行劳动仲裁,不可直接起诉法院。劳动者应在纠纷发生后1年内向仲裁机构提出仲裁申请。如对仲裁结果不满,方可向法院提起诉讼。劳动者应在收到仲裁裁决后15日内向法院起诉。...查看全文

劳动纠纷能直接起诉吗?

法律分析: 劳动纠纷不能直接提起,必须要仲裁前置,对于用人单位与劳动者所产生的劳动争议,应当先申请劳动仲裁。若是对仲裁结果不服时,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。 法律依据 《中华人民共和国调解仲裁法》 第五条 发...查看全文

劳动纠纷能直接起诉么

1、劳动纠纷不能直接向人民法院起诉,出现劳动纠纷时,可以通过以下情形处理: (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书,按协议书约定履行。 (2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门...查看全文

劳动纠纷能直接起诉吗

法律分析:劳动纠纷一般不能直接起诉,而是需要先申请仲裁,当事人对劳动仲裁裁决不服的,再依法提起诉讼;但如果劳动者有欠条等债权债务凭证的,则可以直接起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第四...查看全文

劳动纠纷能直接起诉吗

1、劳动纠纷不能直接向人民法院起诉,出现劳动纠纷时,可以通过以下情形处理: (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书,按协议书约定履行。 (2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门...查看全文

劳动纠纷能直接起诉嘛

1、劳动纠纷不能直接向人民法院起诉,出现劳动纠纷时,可以通过以下情形处置: (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处置,协商一致的,可以签订协议书,按协议书约定履行。 (2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门...查看全文

劳动纠纷是否可直接起诉

法律分析:劳动纠纷一般是不可以直接起诉的。用人单位与劳动者一般要先申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以依法向法院起诉。但如果涉及到民事合同或者财产权益等纠纷,在法律法规有规定的情形下,是可以直接起诉的。法律依...查看全文

是否可以直接起诉劳动纠纷

发生劳动纠纷不能直接起诉。发生劳动纠纷后,劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁,在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,才能到法院提起诉讼,而不能直接提起诉讼。劳动纠纷的...查看全文

发生劳动纠纷,能不能直接起诉

法律分析:发生劳动纠纷后,当事人一般不能直接起诉。而是需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,才能去起诉,但是法律另有规定的除外。如果当事人在诉讼时效期限内不起诉的,仲裁裁决书就发生法律效力。法律依据:《《中...查看全文

劳务合同纠纷能否直接起诉

一、劳务合同纠纷能否直接起诉 1、依据我国相关法律的规定,劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷,不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼,所以是可以直接提起诉讼的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向...查看全文

劳务合同纠纷能否直接起诉

法律分析:劳务合同纠纷可以直接起诉,劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置,经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝...查看全文

劳务合同纠纷能否直接起诉

法律分析:一、劳务合同纠纷能否直接起诉1、依据我国相关法律的规定,劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷,不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼,所以是可以直接提起诉讼的。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

劳动纠纷可以直接起诉吗

根据中国《劳动合同法》规定,劳动争议若非涉及工资支付问题,则需先向劳动仲裁机构申请仲裁,不满意仲裁结果方可提起诉讼。根据法律,当事人在劳动争议发生时,若不愿意协商解决或达成的和解协议未履行,可向调解组织申请调解。若不愿意调解或调解...查看全文

劳动纠纷:仲裁或直接起诉?

劳动争议必须经过劳动仲裁程序,不可直接起诉。但如果仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定,申请人可以向法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的当事人,可以在收到裁决书后的十五天内向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条和第五十条规定了此...查看全文

劳动合同纠纷是否可以直接起诉

法律分析:劳动合同纠纷一般是不可以直接起诉的。如果该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内的,当事人一般需要先提起仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法再提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动合同纠纷是否可以直接起诉?

劳动合同纠纷当事人不可以直接向法院起诉。发生劳动争议,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的前置程序,对仲裁结果不服,可以向人民法院起诉。 劳动纠纷是否可直接起诉 劳动纠纷可以直接起诉,当事人应当向人民法院递交起诉状,并按...查看全文

劳动合同纠纷是否可以直接起诉

1、不可以直接起诉的。如果该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内的,当事人一般需要先提起仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法再提起诉讼。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协...查看全文

劳动合同纠纷是否可以直接起诉

法律分析:一、劳动合同纠纷是否可以直接起诉1、劳动纠纷不可以直接向人民法院起诉,产生劳动纠纷的,可以通过以下途径处理:(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书;(2)...查看全文

直接起诉劳动纠纷的可行性

劳动纠纷不能直接起诉,可通过协商、投诉、劳动仲裁等方式解决。劳动争议仲裁中,申请人需举证劳动关系,同时需证明自己的主张合理。劳动争议仲裁中的举证责任与民事诉讼有所不同,用人单位也有举证责任。...查看全文