醉驾缓刑期间是否可以正常工作?

律师回答
摘要:醉驾被宣告缓刑,罚金仍需执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》39条第六款规定,用人单位可依法解除劳动合同。虽然醉驾犯罪分子被宣告缓刑,但附加刑仍需执行,罚金也需缴纳。用人单位可根据此事实要求解除劳动合同。然而,《中华人民共和国劳动合同法》39条使用的措辞是“可以”,解除权利是否行使由用人单位决定。司法依据为《中华人民共和国刑法》72条、133条和《中华人民共和国劳动合同法》39条。
1、醉驾被宣告缓刑,即便所判决人身刑罚不予执行,但是罚金还会执行,构成《中华人民共和国劳动合同法》39条第六款规定的,劳动者被追究刑事责任,用人单位可以依法解除劳动合同的法定事由,因此,是否能够上班,这取决于用人单位作为双方劳动合同的解除权人,是否运用该权利,与劳动者解除合同,如果依法解除,则双方劳动合同已经不复存在,谈不上上班的问题了。虽然醉驾犯罪分子被宣告缓刑,但是依据《中华人民共和国刑法》72条的规定,被宣告缓刑同时被判处附加刑的,附加刑仍需执行,结合该法133条关于醉驾处拘役并处罚金的规定,即便宣告缓刑,罚金仍需执行,所以,此种情形属于劳动者被追究刑事责任的情形,用人单位可以以该事实依据作为支撑,要求依法解除双方之间的劳动合同,不过是否解除,这取决于用人单位,因为《中华人民共和国劳动合同法》39条原文,使用的措辞是“可以”,而非应当,这个解除权利是否行使就由用人单位决定。
2、在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。司法依据《中华人民共和国刑法》72条、133条司法依据《中华人民共和国劳动合同法》39条。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,被宣告缓刑的醉驾犯罪分子仍需执行罚金。根据劳动合同法第39条第六款规定,用人单位可以依法解除劳动合同。因此,对于醉驾被宣告缓刑的情况,劳动者能否继续上班取决于用人单位是否行使解除合同的权利。根据刑法第72条和133条的规定,被宣告缓刑同时被判处附加刑的,附加刑仍需执行,包括罚金。因此,用人单位可以依据此事实要求依法解除劳动合同。然而,是否解除合同取决于用人单位,因为劳动合同法第39条使用的措辞是可以,而非应当。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定:(一)遵守法律、行政法规,服从监督;
(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;
(三)遵守考察机关关于会客的规定;
(四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。

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