法律分析：我国《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，并且合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可...查看全文

法律解析： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。 ...查看全文

法律分析:劳动合同的违约金是按照用人单位与劳动者的约定来计算的。如果双方约定不明的，可以协议补充或者按照其他条款、当地的习惯等因素来确认；或者也可以依法申请仲裁机构或法院来确定。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。 ...查看全文

法律分析:1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约...查看全文

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。...查看全文

律师分析： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。 ...查看全文

劳动者违反服务期约定时，应按照约定向用人单位支付违约金。对于负有保密义务的劳动者，在竞业限制期内，用人单位有权按月向劳动者支付经济补偿。劳动者若违反竞业限制约定，则应按照约定向用人单位支付违约金。需要注意的是，用人单位只有在规定约...查看全文

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。动者违反竞业限制约定的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金；3、用人单位只有在规定约...查看全文

劳动者提前30日通知解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿金，劳动者无需交违约金。根据第三十八条规定，劳动者提出解除合同时无需违约金，用人单位需按第十六条和第四十七条规定支付一年工资的经济补偿金。...查看全文

违约金的设立与履行债务的关系，根据中华人民共和国民法典的规定，违约方应支付一定数额的违约金，即使对方未遭受财产损失。约定的违约金过高或过低，可由法院或仲裁机构根据当事人请求进行适当调整。违约方支付违约金后，仍需履行债务。...查看全文

法律分析：违约金有法定违约金与约定违约金之分，《合同法》第一百一十四条规定的是约定违约金，约定违约金具有如下特征：(1)违约金的数额是双方预先确定的; (2)违约金是—种违约后的补救措施; (3)违约金的支付是独立于履行行为之...查看全文

法律分析:买卖合同违约金的计算方法由当事人约定，应当相当于因违约产生的损失。以造成损失的30%为标准，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。法律依据:《《中...查看全文

法律分析：首先，《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文

合同违约金的计算方法及其法律约束。根据民法典规定，当事人可约定违约金及损失赔偿计算方法。违约金过低可增加，过高可减少。逾期付款违约金计算需注意不同时期的规定。合同明确适用地方规章可参照执行。违约方支付违约金后仍需履行债务。总之，违...查看全文

劳动合同法规定，除非另有规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金应不超过用人单位提供的培训费用。对有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制，并在解除或终止合同后提供经济补偿。劳动者违反竞业限制约定应支付违约金。...查看全文

法律分析：如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院...查看全文

本文主要介绍了劳动合同违约金的计算方法和注意事项,以及医疗期满解除或终止劳动合同的相关注意事项。另外,文章还列举了可以解除劳动合同的情形。最后提醒劳动者,如果企业以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒...查看全文

违法解除劳动合同赔偿金的计算方法及其区别。根据劳动合同法，赔偿金按经济补偿的两倍计算，但月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，只需支付职工月平均工资三倍的数额。赔偿金年限最高为十二年。而经济补偿金按劳动年限支付，每满一年支付一个月...查看全文

1、法律上没有统一规定工程合同违约金的计算公式，工程合同的违约金由双方当事人自己协商确定，合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。 2、违约金的计算依据是合同总价。 3、约定违约金数额一般以不...查看全文