异地入党应根据《中国共产党发展党员工作细则》规定，向工作、学习单位或居住地党组织提出入党申请。对于流动人员，可以向单位所在地党组织、单位主管部门党组织或流动党员党组织提出入党申请。个人应主动向党组织说明情况，以便审批通过。建议您积...查看全文

您好，很荣幸为您解答。 党员发展审查党员发展对象由发展对象的亲属参加。具体如下:1.发展党员政审人员一般包括:发展对象的父母、配偶、公婆(岳父母)、子女、兄弟姐妹、叔伯姑舅姨，有的还需要政审祖父母。2.父母离异的话，也是都要政审的...查看全文

新发展党员,只是指接收预备党员。预备党员转正就叫预备党员转正。...查看全文

1.你的异地转正具体情况是怎样呢?      2.如果存在你人在其他地方,但你的入党程序又在其他地方完成,这样是《中国共产党发展党员工作细则》第六条 入党申请人...查看全文

不可以，根据相关法律规定，临时党组织不能接收、审批预备党员。临时党支部是为执行某项临时任务而组建的。临时党支部书记一般由党员选举产生，也可由上级党组织指定。临时党支部不能接收、发展党员，但可以接受申请入党人的申请，可以对入党积极分...查看全文

发展党员工作应当贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略、按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位。坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行。党员即政党的成员，是赞同某党的...查看全文

预备党员异地转正补救：异地时间较短者可提交转正申请和思想汇报，申请转正；异地时间较长者办理党组织关系转移，调入单位党组织，经考察后批准转正。...查看全文

一年后。成为入党发展对象后,经过申请、表决、审批通过首行源,一年后成为预备党员。预备党员的预备期从从支部大会通过接收其为预备党员带衡之日算起。 预备党员预备期满,党支部应当及时讨论其能否转为正式党员;认真履行党员义务、具备党员条件...查看全文

法律分析： 发展党员支部大会流程是申请人宣读《入党志愿书》有关部分；入党介绍人介绍发展对象的主要情况和对其进行培养教育情况，并对其能否入党表明意见；支委会向支部大会报告对发展对象审查的情况；与会党员充分发表意见，对发展对象能否入党...查看全文

没有支委的党支部应当成立支委会，以便发展党员。发展党员需要按照党章规定的程序进行，不能绕过支委会的讨论和审查，甚至不成立支委会就直接向上级党委申请发展新党员。支部委员会应该对发展对象进行严格审查，经过集体讨论认为合格后，报请具有审...查看全文

没有支委的党支部应组建支委会来发展党员。发展党员必须按照党章规定的程序办理，不能绕过支委会，直接向上级党委申请发展新党员。支部委员会应严格审查发展对象，经集体讨论认为合格后，报经有审批权限的基层党委预审。...查看全文

严格执行党纪，对违反党章规定的人员不予承认其党员身份；对违纪者给予纪律处分；发展党员应坚持政治标准、自愿原则和个别吸收原则；党组织应加强宣传和思想政治工作，扩大积极分子队伍；对转入的预备党员需经县级以上党委组织部门批准，否则不予承...查看全文

发展党员工作的接续培养，新单位审核资料后，如果符合相关环节的程序资料，则可以进行接续培养。如果资料不规范，以符合规范的相应环节为节点，接续培养。如已经是发展对象，但发展对象确定和审批环节资料不规范，存在问题，那么向前推到积极分子阶...查看全文

本文介绍了入党介绍人在党组织发展过程中的重要作用。根据党章规定，入党介绍人应当为两名正式党员，这样可以保证党组织对发展对象的考察更加全面、客观，避免主观性和片面性，从而保证新党员的质量。同时，这两名入党介绍人的变动不会影响党组织对...查看全文

没有明确的时间规定,但需要完成必要程序。      发展对象阶段要完成报上级党委备案、确定入党介绍人、进行政治审查、开展集中培训,接收预备党员时要进行支部委员会...查看全文

一、不坚持标准(6条)      1.将触碰政治不合格“8条红线”人员吸收入党。      ...查看全文

一年后。预备党员预备期满,党支部应当及时讨论其能否转为正式党员;认真履行党员义务、具备党员条件的,应当按期转为正式党员;需要继续考察和教育的,可以延长一次预备期,延长时间不能少于半年,最长不超过一年;不履行党员义务、不具备党员条件...查看全文

党员发展程序应规范，如问题在组织上，需按程序重新入党。各级党组织应按党章和细则要求，严格履行入党手续，确保党员质量。严禁简化手续、不考察或超时审批。对每个入党积极分子和新发展对象都要严格要求，步步到位。...查看全文

从发展对象到预备党员没有确定的间隔时间,不过一般情况都不会超过3个月。2020年10月是不可能同时确定为入党积极分子和发展对象的。入党积极分子到发展对象至少需要经过1年以上的时间培养...查看全文

律师分析： 申请工伤认定必须要去工伤职工单位所在地的劳动部门。职工发生意外的，属于工伤，用人单位是需要进行工伤认定的，确定伤残等级，根据伤残情况来确定工伤，发生争议的，可以劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文