赔偿n+1的n怎么算

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裁员赔偿n+2是什么意思,公司裁员赔偿标准是n+1吗适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。1,无过失。N:1.5个月工资的经济补偿金,加1个月工资的代通金。2,有过失,但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1,处理。3,有重大过失,可以依39条解除合同,无须付经济补偿金和代通金。

如果用人单位不按照法律规定支付经济补偿金的,可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁即可。

其中劳动仲裁流程如下:

1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;

2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理;

3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书;

5、仲裁庭开庭审理、调解;

6、做出裁决。n+1赔偿怎么计算基本工资?《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第48条、第87条

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