无无明文规定不违法是什么意思
这个说法是通俗说法，其实就是罪刑法定原则的具体化。意思即为如果法律没有明文规定，其行为不构成犯罪，如果法律没有明文规定，其行为不得进行处罚。
法律是否明文规定可以上诉
法律规定民事裁定可以上诉。
1、一般重复起诉，法院不会受理。
2、根据您的情况，估计对方是另行起诉，不是重复起诉。
3、现在执行阶段的，您可以申诉处理或找检察院进行抗诉。
4、具体到底法院的处理是否正确，请面询当地的律师看看判决书后再说。
我国刑法明文规定的基本原则是
刑法的基本原则，是指刑法明文规定的、在全部刑事立法和司法活动中应当遵循的准则。
我国《刑法》明文规定的基本原则是：
(1)罪刑法定原则，法无明文规定不为罪、法无明文规定不处罚。
(2)刑法面前人人平等，任何人犯罪，在适用法律上一律平等；平等的保护一切公民的合法权益。
(3)罪刑的均衡原则。
民法典有没有明文规定怎样进行保护原配
1、民法典规定保护原配的法律如下：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错。离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理，协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。按照上诉规定，法院在审理离婚案件时，一般对夫妻共同财产予以平均分割，在此基础上根据财产的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则做出判决。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理，协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
辞职提前多久申请有明文规定吗
辞职提前申请的时间有明文规定。具体规定如下：1、如果可以与用人单位协商一致的话，那么就不需要提前通知；2、如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位即可；3、如果已经过了试用期的话，那么就需要提前一个月书面通知用人单位，做好工作交接，到时间才可以走人；4、如果用人单位存在侵害劳动者权益的行为，那么就可以直接解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。自离会造成以下后果：1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理；2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任；3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
《中华人民共和国刑法》第三条
