法律分析:
用人单位确定拖欠农民工工资,人民法院判决用人单位应当限期支付劳动者的劳动报酬。拖欠农民工工资还迫使劳动者提出解除劳动合同的,人民法院应当判决用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十五条_x000D_
用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:_x000D_
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;_x000D_
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;_x000D_
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;_x000D_
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;_x000D_
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。