开除员工是否需要通知工会-法律问答|晖律网

相关法律问题

问开除员工是否需要通知工会

答

开除员工前应提前告知工会理由，用人单位违法开除员工时，工会有权要求用人单位纠正错误。用人单位违法开除员工后，应继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法履行，用人单位应按两倍经济补偿标准支付赔偿金。...查看全文

问开除员工是否会赔代通知金

答

法律分析：用人单位在下列情形解除劳动合同未提前一个月通知应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；订立时所...查看全文

问开除员工需要提前通知吗？

答

律师分析：需要。公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问开除员工需要提前通知嘛？

答

律师解答：需要。公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动法开除员工需要提前通知

答

法律分析：1、辞退员工必须给员工一个合理的理由，被辞退可能是用人单位或者劳动者自身的原因。有合理理由的支付劳动者经济补偿金解除劳动关系。没有合理理由的，支付劳动者双倍工资解除劳动关系。 2、开除劳动者，一定是劳动者的过错，...查看全文

问劳动法开除员工需要提前通知

答

问开除员工需要提前多久通知吗

答

开除员工需要提前三十天通知，无过错的劳动者解除劳动合同后需支付一个月工资。被单位辞退需与员工协商或书面告知，提供解除劳动合同证明，转移档案和社保，须完成工作交接。被辞退离职证明需向用人单位人事部门提出申请，包括公司信息、员工情况、...查看全文

问开除员工会赔代通知金吗

答

无过失性开除员工未提前一个月履行通知义务的会赔代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。...查看全文

问解除合同协议是否需要通知员工？

答

要给，这是法律中明确规定的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改...查看全文

问开除员工要提前多久通知

答

一、辞退员工需要提前多长时间通知 1、用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者，可以单方面解除;非过失性辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职...查看全文

问员工罢工开除是否需要赔偿

答

员工罢工严重违反规章制度，用人单位可开除无需赔偿。员工满足以下情况之一，用人单位可开除无需赔偿：严重违反规章制度；被追究刑事责任；试用期间不符合录用条件；其他情况。...查看全文

问开除员工需要提前告知吗？

答

法律解析：需要。公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问试用期开除员工需要提前几天通知？

答

律师分析：试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。...查看全文

问试用期开除员工需要提前几天通知

答

试用期开除员工不需要提前通知，只需说明理由。试用期职工存在以下情形之一，用人单位可以开除：违法犯罪；严重失职，造成重大损害；试用期内不符合录用条件；其他情况。...查看全文

问试用期开除员工需要提前几天通知

答

律师分析:试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...查看全文

问工厂搬迁是否需要提前通知员工

答

一、工厂搬迁是否需要提前通知员工1、工厂搬迁可以与员工协议变更劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳...查看全文

问公司解除劳动合同是否需要通知工会？

答

公司解除劳动合同要通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。公司单方解除劳动合同未通知工会有问题吗工会是职工自愿结合的群众组织，...查看全文

问试用期开除员工需要提前多少天通知？

答

律师解答：试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。...查看全文

问企业开除员工怎么通知？

答

律师解答：开除员工必须有理有据，不能随意开除，一切按照《劳动法》规定执行，以免给公司带来声誉损失。步骤一：在试用期内，先由员工的主管/经理提前三天找员工单独谈话，告知其在岗位中的表现情况，以及不太符合岗位要求。步骤二：已是正...查看全文

问公司开除员工怎么通知？

答

律师分析：开除员工必须有理有据，不能随意开除，一切按照《劳动法》规定执行，以免给公司带来声誉损失。步骤一：在试用期内，先由员工的主管/经理提前三天找员工单独谈话，告知其在岗位中的表现情况，以及不太符合岗位要求。步骤二：已是正...查看全文