工伤住院所需时间是多少?

律师回答
摘要:工伤住院有时间限制,停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊,可适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,工伤职工的工资福利待遇由所在单位按月支付。一旦工伤职工被评定为伤残等级,原待遇将停止支付并享受伤残待遇。此外,工伤医疗期由专业医疗机构认定,停工留薪期内的工资福利待遇不变。
工伤住院有时间限制。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,工伤职工的工资福利待遇不会发生变化,由所在单位按月支付。一旦工伤职工被评定为伤残等级,其原待遇将会停止支付,并享受伤残待遇。
一、工伤医疗期如何认定
工伤医疗期指停工留薪期,由专业的医疗机构认定。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
二、工伤住院休息多久有规定
工伤住院有时间限制。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
延伸阅读
工伤住院有没有时间限制
工伤住院有时间限制。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
结语:工伤住院有时间限制,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊可适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,工伤职工的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一旦工伤职工被评定为伤残等级,其原待遇将会停止支付,并享受伤残待遇。同时,工伤医疗期也有规定,由专业的医疗机构认定。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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