工伤与上班时间相关问题-法律问答|晖律网

工伤与上班时间相关问题

回答于2024-05-01 阅读（1909）

律师回答

摘要：突发疾病是否算工伤取决于具体情况。根据《工伤保险条例》第15条规定，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病后48小时内抢救无效死亡，视为工伤。工作紧张导致的疾病也可能被认定为工伤。工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保资格和待遇支付方面。争议解决途径也不同。根据我国法律，突发疾病导致48小时内抢救无效死亡可由工伤保险基金提供赔偿。

一、上班时突发疾病算工伤吗?
上班时突发疾病是否算工伤，是根据不同情况来作出判断的。要看具体情况，有些能。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。
《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。
实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：
在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;
由于工作需要，加班加点，连续超时工作;
身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。
需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。
二、工伤与公伤的区别有哪些
主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。
确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。
待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。
争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
在当代的社会工作时间工作场合，如果突发疾病的后果是死亡这种状态的话也是视为工伤的，所以在这种状况之下，也是可以按照我国法律当中的规定，由工伤保险基金负责相对应的一些赔偿的。当然的突发疾病，导致在48小时之内抢救无效死亡也是属于工伤。

延伸阅读

结语：根据上述内容，可以得出结论：在工作时间和工作岗位上突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，可以视为工伤。而工伤与公伤的区别在于发生关系、待遇依据、参保情况、待遇支付主体和争议解决途径等方面不同。在现代社会，如果突发疾病导致死亡，也可根据我国法律规定由工伤保险基金提供相应赔偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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