第一联(白)用人单位留存，第二联(红)毕业生留存，第三联(黄)学校留存。但每个地方可能存在不同，相关联上一般有标注。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
而如果学生签订三方协议之后想要重新签工作，则需要先毁约才能够签订新的三方协议，办理违约的手续基本是这样的：
1、跟企业联系，依据就业协议的约定，交付违约金，如果没有违约金更好。
2、公司出具解约函，这个解约函是学校要用的，用来给发新的就业协议。
3、把解约函交付学校，然后学校给新的就业协议。接下来就可以和新单位签订三方协议了。
【本文所涉及的法律依据】：：
《劳动合同法》
第十六条规定
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三边协议中颜色归属何方？
律师回答
摘要：三方协议是解决毕业生就业问题的书面表现形式，明确了毕业生、用人单位和学校的权利和义务。毕业生签订三方协议后，若想重新签工作，需先毁约并办理违约手续。违约程序包括交付违约金、公司出具解约函、学校提供新的就业协议。劳动合同法规定劳动合同需由用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。
延伸阅读
三边协议中的颜色归属权如何解决？
在三边协议中，解决颜色归属权的问题需要考虑各方的权益和共识。首先，各方应明确协议中涉及的颜色范围和使用方式。其次，可以通过协商、合作和互相妥协的方式解决归属权争议。可能的解决途径包括制定明确的规则和标准，设立独立的仲裁机构或专家组，进行公正的评估和裁决。此外，建立有效的沟通渠道和解决纠纷的机制也是关键。通过共同努力和合理的解决方案，三边协议中的颜色归属权问题可以得到公平、公正和可持续的解决。
在三边协议中，解决颜色归属权的问题需要考虑各方的权益和共识。首先，各方应明确协议中涉及的颜色范围和使用方式。其次，可以通过协商、合作和互相妥协的方式解决归属权争议。可能的解决途径包括制定明确的规则和标准，设立独立的仲裁机构或专家组，进行公正的评估和裁决。此外，建立有效的沟通渠道和解决纠纷的机制也是关键。通过共同努力和合理的解决方案，三边协议中的颜色归属权问题可以得到公平、公正和可持续的解决。
结语：三方协议是解决毕业生就业问题的重要文书，涉及用人单位、毕业生和学校三方的权益和责任。在签订三方协议后，若毕业生希望重新签订工作协议，则需先解除原协议。解约手续包括支付违约金、由公司出具解约函，学校再提供新的就业协议。根据《劳动合同法》规定，劳动合同需经双方协商一致并签字或盖章生效。解决三方协议中颜色归属权问题需考虑各方权益和共识，可通过明确规则、独立仲裁机构等方式解决。建立有效沟通渠道和纠纷解决机制至关重要，以实现公平、公正和可持续的解决方案。
法律依据
中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第四编 涉外民事诉讼程序的特别规定 第二十三章 一般原则 第二十四章 管辖 第二百七十二条 因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，或者诉讼标的物在中华人民共和国领域内，或者被告在中华人民共和国领域内有可供扣押的财产，或者被告在中华人民共和国领域内设有代表机构，可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或者代表机构住所地人民法院管辖。
中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第四编 涉外民事诉讼程序的特别规定 第二十三章 一般原则 第二十四章 管辖 第二百七十三条 因在中华人民共和国履行中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同发生纠纷提起的诉讼，由中华人民共和国人民法院管辖。
中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第四编 涉外民事诉讼程序的特别规定 第二十三章 一般原则 第二十六章 仲裁 第二百七十八条 涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷，当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，提交中华人民共和国涉外仲裁机构或者其他仲裁机构仲裁的，当事人不得向人民法院起诉。
当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。
中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第四编 涉外民事诉讼程序的特别规定 第二十三章 一般原则 第二十四章 管辖 第二百七十三条 因在中华人民共和国履行中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同发生纠纷提起的诉讼，由中华人民共和国人民法院管辖。
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当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。
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