我国法律并不存在临时工这个说法，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...查看全文

临时工不需要签劳动合同；劳动合同适用范围包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业单位和社会团体；劳动合同的特征包括特定的用人单位和劳动者双方构成、劳动行为作为合同标的、可约定试用期最长不超过6个月、内容涉...查看全文

临时工必须签订劳动合同，否则用人单位将承担法律后果。如果公司不签劳动合同，员工可以收集相关证据来保护自己的权益，如工装、工资记录等。如果员工不想在公司继续工作，可以申请劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁的费用根据争议金额不同而有所差异。...查看全文

短期临时用工也需要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，短期用工属于完成一定工作任务为期限的劳动合同，而不是劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。...查看全文

临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。 入职是否一定要签订劳动合同 入职一...查看全文

临时工也需要签订劳动合同，用人单位有义务与所有劳动者签订劳动合同，并为其建立社会保险和享受相关福利待遇。虽然临时工的劳动合同与正式工有所区别，但法律要求同样适用。如果用人单位不签订劳动合同或超过法定期限，将面临支付双倍赔偿的法律风...查看全文

劳动合同签订时间规定为劳动者上班后或劳务派遣开始时。劳务派遣单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，履行雇主责任；如果已建立劳动关系但未订立书面劳务合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

劳动合同签订时间规定为劳动者开始上班或发生劳务派遣关系后。劳务派遣单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，履行用人单位的义务。若已建立劳动关系但未订立书面劳务合同，需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

劳动合同签订时间规定是在劳动者开始上班后或发生劳务派遣关系时。劳务派遣单位需履行用人单位对劳动者的义务，即时与劳动者签订书面劳动合同。若已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

劳动合同签订时间规定是在劳动者开始上班后或发生劳务派遣关系时。劳务派遣单位需及时与劳动者签订书面劳动合同，履行用人单位的义务。如已建立劳动关系但未订立书面劳务合同，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

劳动合同签订的时间规定是劳动者开始上班或与劳务派遣单位建立劳务派遣关系时。劳务派遣单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，履行用人单位的义务。如果已建立劳动关系但未签订书面劳务合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

律师分析： 劳动合同签订时间规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当...查看全文

合同终止不续签不需要进行赔偿，只需要进行补偿。赔偿的具体规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同...查看全文

法律解析： 劳动合同签订时间规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当...查看全文

劳动合同签订时间规定是在劳动者开始上班后或发生劳务派遣关系时。劳务派遣单位需履行用人单位的义务，及时与劳动者签订书面合同；如已建立劳动关系而未订立书面劳务合同，则应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

劳动合同签订时间 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同签订时间规定 对...查看全文

法律分析:劳动合同签订时间规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条...查看全文

法律解析： 劳动合同签订时间规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当...查看全文

劳动合同签订时间规定为劳动者开始上班后或发生劳务派遣关系时。劳务派遣单位需履行用人单位对劳动者的义务，及时与劳动者签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面劳务合同，应在用工后一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动合同签订时间规定是在劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候。劳务派遣单位需要履行用人单位对劳动者的义务，是及时与劳动者签订书面的劳动合同；如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起...查看全文