劳动合同签订无固定期限，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。劳动合同应包含用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。此外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充...查看全文

劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者的协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。根据中国劳动合同法，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。固定期限合同是约定合同终止时间的合同，无固定...查看全文

根据劳动法规定，连续两次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，双方应当订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致也可以订立无固定期限劳动合同，该合同指的是双方约...查看全文

劳动合同连续签两次固定期限后，第三次可以签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，除非劳动者提出固定期限合同，否则第三次合同应为无固定期限。无固定期限劳动合同与固定期限合同最大区别在于没有确定的终止日期，用...查看全文

劳动合同签订频率及解除劳动合同的经济补偿问题。劳动合同签订应遵循协商一致原则，变更合同内容可协商变更。解除劳动合同时，用人单位应一次性支付经济补偿金。若用人单位克扣工资或拖欠工资，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。若工资...查看全文

劳动合同签订周期没有明确规定，一般是一年一签。但第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限合同。为保护企业权益，劳动合同应明确约定期限。劳动合同应详细约定双方义务，包括工作岗位等。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以...查看全文

劳动合同签订几年无法确定，但劳动者在第3次签订合同时有权要求与用人单位签订无固定期限合同；根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立两次...查看全文

一、劳动合同签订率怎么算劳动合同签订率，就是指签订了劳动合同的劳动者占全部劳动者的比重。比如某省有10亿劳动者，同用人单位签订了劳动合同的有9亿人，劳动合同签订率就是90%。二、劳动合同种类根据...查看全文

本文介绍了劳动合同的概念及其订立、变更和解除的适用情形。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除的适用情形包...查看全文

劳动者无需签订正式合同，只要有实际工作，可以申请劳动仲裁保护自己的权益。劳动仲裁程序包括提交申请书、受理、开庭审理、调解和裁决等步骤。胜诉的机率很大，只要提供充分证据。未签劳动合同违法，劳动者应懂得如何通过法律手段维护自己的权益。...查看全文

外企劳动合同签订多久一签，法律无规定，可协商。第3次签订合同时，劳动者可要求无固定期限合同。用人单位不签合同，劳动者应保存相关证据。劳动合同可通过法定解除、约定解除或协商解除终止。...查看全文

劳动合同签订方式灵活，无规定几年一签。劳务合同一般一年一签。用人单位应及时与劳动者建立劳动关系，一个月内订立书面劳动合同。若劳动报酬不明确，按集体合同标准执行或同工同酬。劳动者连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动合...查看全文

律师分析： 劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作...查看全文

律师分析:劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的内容应包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期...查看全文

劳动合同未签订，但存在事实劳动关系即可成立。劳动仲裁胜诉率与双方提供的证据数量相关，劳动者证据多则胜诉率高。依据《劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。建立劳动关系应订立书面劳动合同，若未订立书...查看全文

签订劳动合同应注意以下几方面: 第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,即使双方签订了劳动合同,因违反法律规...查看全文

律师分析： 劳动合同属于合同法调整的一种合同，签劳动合同需要注意的东西如一般合同。合同的内容由签合同的双方约定，一般包括以下条款，需要注意以下内容： １、当事人的名称或者姓名和住所，这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体...查看全文

未签订劳动合同，也可要回工资。劳动者可收集证据证明劳动关系存在，并通过举报、调解、仲裁或诉讼等方式要回工资。未签合同超过一个月，劳动者可要求用人单位每月支付双倍工资，但最多限制在十一个月。...查看全文

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。 工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？ 关于工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一...查看全文

劳动合同签订时间不限于入职第一天，只要在用工之日起一个月内签订合同即可。试用期的员工可以提前三天通知辞职，不需要用人单位同意。劳动合同中的试用期应属于劳动合同，而非试用期合同。用人单位拒绝签订劳动合同将侵害劳动者权益，可能面临赔偿...查看全文