商场法定节假日怎么算

律师回答

法律分析:零售业国家法定节假日有什么
国家法律节假日是不分行业的,所以中国公民都可以享有法定节假日,如元旦、春节、劳动节、国庆节等。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条
全体公民放假的节日(即法定节假日):
(一)元旦,放假1天(1月1日)
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
(三)清明节,放假1天(清明当日)
(四)劳动节,放假1天(5月1日)
(五)端午节,放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天(15-34岁的人为青年)
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条
全体公民放假的节日(即法定节假日):
(一)元旦,放假1天(1月1日)
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
(三)清明节,放假1天(清明当日)
(四)劳动节,放假1天(5月1日)
(五)端午节,放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天(15-34岁的人为青年)
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
产假法定节假日怎么算

产假法定节假日也不会进行另外的计算的,一般按照98天产假时间进行计算,并不会因为产假中包括某些节假日而延长产假的时间的,对于产假期间克扣工资的行为,员工可以对其进行举报。产假法定节假日也不会进行另外的计算的,一般按照98天产假时间...查看全文

节假日法定工资怎么算,节假日法定假是多少天

根据劳动法规定,节假日法定工资按照劳动者本人小时或日工资标准的百分之三百支付。我国法定节假日共有11天,包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日上班工资不低于工资的百分之三百。如果法定假期被安排加班,应支付三倍...查看全文

法定节假日工资怎么算

一、法定节假日上班工资怎么算1、我国相关法律规定,法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律规定:依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下...查看全文

法定节假日工资怎么算

法律分析国家法定节假日工资的计算:国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部相关规定,用人单位安排职工在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 法律依据 《劳动法》第四...查看全文

法定节假日调休怎么算

1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳...查看全文

法定节假日工资怎么算

法律分析:法定节假日加班工资计算公式:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 法律依据 《中华人民...查看全文

法定节假日工资怎么算

法律分析:法定节假日工资应当不低于平均工资的百分之三百。劳动者享有取得劳动报酬的权利,在法定节假日工作的,用人单位应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四...查看全文

法定节假日补贴怎么算

法定节假日是国家规定的假期,劳动者可以依法进行享受。但是对于法定节假日的补助问题是很多人都比较关心的一点,那么国家上对于这点有没有规定呢?这需要劳动者有清楚的了解。律师整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。 法定节假日补助都...查看全文

法定节假日工资怎么算

法律分析: 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...查看全文

产假遇到法定节假日怎么算

法律分析:具体如何计算,还需要查看所在城市的规定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的...查看全文

病假赶上法定节假日怎么算?

法律解析: 根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者因病需请假期间,应当主动向用人单位提出申请,并在规定的时间内提供医疗证明。如病假期间赶上法定节假日,以及周末休息日等,应当按照实际请病假时间计算病假天数,不计入法定节假日或周末休...查看全文

病假赶上法定节假日怎么算

律师分析: 根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者因病需请假期间,应当主动向用人单位提出申请,并在规定的时间内提供医疗证明。如病假期间赶上法定节假日,以及周末休息日等,应当按照实际请病假时间计算病假天数,不计入法定节假日或周末休...查看全文

产假遇到法定节假日怎么算

法律解析: 具体如何计算,还需要查看所在城市的规定。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15...查看全文

病假赶上法定节假日怎么算?

律师解答: 根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者因病需请假期间,应当主动向用人单位提出申请,并在规定的时间内提供医疗证明。如病假期间赶上法定节假日,以及周末休息日等,应当按照实际请病假时间计算病假天数,不计入法定节假日或周末休...查看全文

病假赶上法定节假日怎么算

休病假期间要包括法定假期在内。病假是按自然日来计算的,如果在此期间经过了法定节假日,则法定节假日计算在病假期限内,单位不会额外再给劳动者增加病假期限。 法律依据 ...查看全文

七夕节算法定节假日?

律师分析: 不是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动...查看全文

周六日算法定节假日

律师分析:周六周日为双休日,不属于法定节假日范围。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;...查看全文

暑假算不算法定节假日

法律分析: 暑假不算,法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。放寒暑假是由于气候的原因夏天放暑假,以防止学生因炎热中暑,冬天防寒,需要保护,而且学生正在生长期,长期的脑...查看全文

法定节假日工作日怎么计算的

法定节假日不是工作日,是用于庆祝和度假的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》,每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时。我国现有11天的法定节假日,企业在节假日加班需支付三倍工资且不得调休。工作日是指一天内的工作时...查看全文

法定节假日工作日怎么计算的

法律分析:一、法定节假日工作日怎么计算的法定节假日不是工作日。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。...查看全文