大家通过招聘平台寻找工作时，通常都会了解到公司会有五险的福利待遇;许多人对于五险、社保的定义通常都不了解的，甚至还会有人问五险是社保吗？五险是哪五个险种？五险与我们的生活息息相关，还不太了解的，快来跟着律师一起看看吧！
一、五险是社保吗
五险是属于社保的，但社保不仅仅只是五险。
五险通常指的是职工社保的五个险种，而社保是对基本社会保险制度的统称，除了职工社保之外，城乡居民社保也是包含在社保范围内的。
虽说五险与城乡居民社保都属于社保，但其参保形式、待遇的享受、缴费渠道等都会存在较大的差别。相对来说，五险的保障会更丰富一些、待遇也更好，所以在有条件的情况下，建议大家首选五险来进行参保。
二、五险是哪五个险种
五险包含了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险五个险种，每个险种对应的保障责任都是不同的。
养老保险：按要求完成缴费且退休之后，可以按月领取一笔养老金。
医疗保险：日常医疗费用报销、买药刷卡支付。
生育保险：在妊娠期的参保人，可以通过生育保险报销相关生产费用并且申领生育津贴。
工伤保险：参保人员在工作期间遭遇意外或者因职业原因有职业病的，可以获得补偿。
失业保险：参保人员非个人原因失业的，可以通过申领失业保险金来获得一份生活保障。
三、五险一个月要交多少钱
五险缴费是由单位以及个人共同承担的，其中单位承担30%左右的缴费比例，个人承担10%左右的缴费。按照四千的缴费基数来算的话，单位为单个员工承担的社保费用在一千二左右，而员工个人则需要承担四百左右。
五险缴费与缴费档次以及缴费比例有较大的关系，不同地区的社保缴费要求是不同的，上述介绍的社保缴纳费用仅供参考。
以上就是关于五险是社保吗及相关事项的说明;相较于一般的城乡居民社保来说，五险在保障上是有明显优势的，建议大家首选有五险待遇的单位，以便于能够获得较好的社会保障。
在实际法律问题情景中，如您遇到社保缴纳/医保报销等问题，建议您可以直接到咨询当地社保局工作人员，或者拨打全国人力资源社会保障服务电话12333。
