工伤老板不赔偿劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿。不服仲裁可在15日内向法院起诉。用人单位应支付工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。...查看全文

工伤老板不赔偿时，可向劳动监察部门申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人有责任提供证据，用人单位应提供相关证据。若用人单位不支付工伤保险待遇，可向社会保障局投诉，或由工伤保险基金先行支付，用人单位应...查看全文

工伤认定时，若雇主否认劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁确立劳动关系。未签订劳动合同时，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等作为证据。...查看全文

工伤老板不赔偿属于劳动争议，可先与两倍协商；协商不成，可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。...查看全文

工地工伤老板不赔偿：起诉、申请工伤认定、劳动仲裁或法院起诉，单位需承担证明责任，相关部门可强制执行。公司不申请工伤认定：劳动关系明确可直接申请，不明确需先劳动仲裁确认，保障部门60日内作出认定决定。确定工伤后协商赔偿，不成可申请劳...查看全文

工地受伤未赔偿的解决办法：根据用工性质选择合适的赔偿程序，包括医疗费、误工费等项目；民工工地受伤索赔需找劳动争议仲裁委员会；工伤认定需在30日内向劳动保障部门提出申请，否则可直接向用人单位所在地劳动保障部门申请。...查看全文

工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者可申请劳动仲裁确立劳动关系。用人单位未签订劳动合同，可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明身份的文件、招聘记录、考勤记录及其他劳动者证言等来认定劳动关系。...查看全文

工伤赔偿单位不配合可向劳动争议调解委员会调解，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼；工伤不能双倍赔偿，只能向第三方追偿一次；工伤鉴定需到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，提供相关资料，由专家组鉴定并作出结论。...查看全文

轻微伤害事件可以通过公安机关进行调解处理，即使是有意伤害他人而造成轻微伤害的，也不属于刑事案件范畴。行为人通常不需要承担刑事责任，而只需要承担相应的行政责任和民事赔偿责任。伤情鉴定量刑标准是什么？殴打他人可能会受到什么样的处罚？...查看全文

工伤受害人可报警或投诉劳动监察，但效果有限。超过30天未申请工伤认定的，需在2年内申请认定，并进行劳动本领判定。如用人单位不支付工伤待遇，可申请劳动仲裁。...查看全文

工人在工地工伤老板不赔偿，应按照工伤处理程序申请认定，获得医疗费、伤残补偿金等补偿。若无劳动关系证据，可先申请劳动仲裁确认，再申请工伤认定。根据《民法典》，侵害他人人身权益需赔偿医疗费、护理费等费用，残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔...查看全文

劳动仲裁可申请支付经济补偿金或赔偿金。根据离职原因不同，补偿或赔偿标准有所不同。如公司无合法理由辞退员工，每工作一年应支付2个月工资作为赔偿金；若公司有违法行为导致员工被迫离职，每工作一年应补偿一个月工资；若公司变相调岗或不提供劳...查看全文

工伤保险基金先行支付可以解决劳动者遇到用人单位无法或拒绝支付工伤保险待遇的问题。根据相关法律规定，未参加工伤保险的职工发生工伤时，用人单位应先行支付费用，若用人单位不支付，则可以向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。劳动者可...查看全文

工地受伤老板不赔钱，劳动者可起诉；未签劳动合同需先申请劳动争议仲裁确定劳动关系；工伤可申请认定支付工伤保险待遇，自身原因受伤费用自负。工伤认定流程：申请认定、领取认定书、劳动能力鉴定、填写医疗待遇申请表、医疗费报销。...查看全文

工伤职工及其亲属可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，若用人单位不提出申请。根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可与单位协商赔偿，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。...查看全文

工伤保险条例规定，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都应被认定为工伤。此外，患职业病、因工外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中...查看全文

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工...查看全文

法律分析：因为暑假工与用人单位属于劳务关系，因此如果拖欠工资的，可以协商。协商解决不成，收集在对方工作的证据，如，合同、如工资单、工作服、工作证、工作照片、上下班打卡记录等，据此向人民法院提起诉讼。法律依据...查看全文

“小时工”受到工作原因导致的意外事故伤害，即使未办理工伤保险，用人单位仍需承担法律责任，为其支付相关费用。用人单位应按规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从而保障其享受工伤保险待遇。对于被鉴定为伤残5-10级的劳动者，可以与用人单...查看全文

被打成轻微伤对方不赔偿可起诉民事赔偿，构成轻伤及以上还可追究故意伤害罪刑事责任。轻微伤的赔偿标准根据医疗费用确定。轻伤可处治安处罚或民事赔偿，重伤可面临刑事处罚，故意伤害致轻伤可判三年以下有期徒刑、拘役或管制。...查看全文