工伤几年后离职还有补偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤几年后离职后有哪些补偿

答

工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。...查看全文

问工伤几年后离职后有哪些补偿？

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律师分析：工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。【法...查看全文

问工伤10年后离职还有赔偿吗

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问工伤10年后离职还有赔偿吗？

答

法律解析：工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。【法...查看全文

问工伤10年后离职还有赔偿吗？

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问十级工伤几年后辞职还有赔偿吗

答

十级工伤几年后辞职有赔偿。职工因工致残被鉴定十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残...查看全文

问工伤赔偿后离职，还有哪些补偿？

答

工伤后离职可获得工伤医疗补助和伤残就业补助。违法解雇需支付双倍经济补偿。工伤鉴定与司法鉴定不同，赔偿多少需律师方案。工伤认定后需劳动能力鉴定，通常需两至三个月。九级工伤可获九个月工资补偿。伤残鉴定需提交申请书和相关材料。申请劳动能...查看全文

问工伤三年后离职后有哪些补偿?

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工伤三年后离职，补偿包括以下项目：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资，停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确...查看全文

问工伤三年后离职后有什么补偿?

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问工伤10年后离职还有赔偿嘛？

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律师解答：工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。【法...查看全文

一、工作一年离职公司怎么补偿金 1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者不动离职一般是没有经济补偿的，但用人单位违反劳动合同法的规定造成劳动者离职的，用人单位要支付一个月工资作为补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有...查看全文

问工伤两年后辞职还有赔偿吗

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法律分析：一、工伤两年后辞职还有赔偿吗没有补偿了。自己辞职是没有补偿的。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定...查看全文

问十级工伤几年后辞职是否还有赔偿

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本文介绍了关于工伤赔偿的相关规定。十级工伤几年后辞职还有赔偿,劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由政府规定。工伤患者从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤...查看全文

问工伤离职后有哪些补偿

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工伤离职后有哪些补偿 1、工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。总结下来大致包括以下项目：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅...查看全文

问工伤离职后有哪些补偿

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法律分析:工伤职工离职后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问工伤补偿后还有二次补偿吗

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法律分析：　　工伤补偿都是一次性付清，没有二次补偿。工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险...查看全文

问工伤两年了，辞职后还有赔偿吗

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工伤工作两年后辞职有赔偿。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残的职工可获得一次性伤残补助金，标准为13至7个月的本人工资。同时，辞职的职工可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。...查看全文