离职了，不签保密协议不给工资有违反规定吗？
在合同中，保密协议是保护商业秘密和知识产权的一种方式。然而，在实际操作中，由于各种原因，如当事人对保密协议的理解、合同履行过程中出现的问题等，可能会出现违反保密协议的情况。那么，在这种情况下，如何区分违约责任与侵权责任呢？
首先，我们需要明确违约责任与侵权责任的概念。违约责任是指当事人违反合同约定的责任，而侵权责任则是指违反法律规定或者侵犯他人合法权益的责任。
其次，我们需要分析保密协议中的条款。如果保密协议中明确规定了违反协议的违约责任和侵权责任，那么我们可以依据协议内容来区分。如果协议中只规定了违约责任，而未规定侵权责任，那么当事人违反协议应承担违约责任。反之，如果协议中既规定了违约责任，也规定了侵权责任，那么就应当根据实际情况来区分。
最后，我们需要考虑违反保密协议的具体情况。如果当事人违反保密协议，给他人造成了实际损失，那么就应当承担侵权责任。但如果当事人违反保密协议给他人带来的是商业秘密或者知识产权等权益，那么就应当承担违约责任。
综上所述，保密协议中的违约责任与侵权责任在很大程度上是有所区分的。在实际操作中，我们需要根据协议内容以及违反协议的具体情况进行综合分析，以确定当事人应当承担的责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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