工伤伤残评估的十级标准

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摘要:职工因工致残七至十级伤残,享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,标准为伤残等级对应的工资月数。同时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
延伸阅读
工伤伤残评估的等级划分及评定程序
工伤伤残评估的等级划分及评定程序是根据相关法律法规和标准,对工伤事故导致的伤残程度进行评估和分类的一项重要程序。评估等级的划分通常根据伤残程度的严重程度、身体功能的损失程度和日常生活自理能力的影响程度等因素进行。评定程序包括收集伤残相关证据资料、进行身体功能评估、进行医学鉴定、制定伤残等级划分方案等步骤。评定结果将直接影响工伤保险赔偿、劳动能力鉴定和伤残人员的福利待遇等方面。工伤伤残评估的等级划分及评定程序的公正性和准确性对于保障工伤伤残人员的权益和社会公平具有重要意义。
结语:工伤伤残评估的等级划分及评定程序是确保工伤伤残人员权益和社会公平的重要程序。根据相关法律法规和标准,评估等级根据伤残程度、身体功能损失和日常生活自理能力等因素进行划分。评定程序包括收集证据资料、身体功能评估、医学鉴定和制定等级划分方案。评定结果直接影响工伤保险赔偿、劳动能力鉴定和福利待遇。公正准确的评估对于保障工伤伤残人员权益和社会公平至关重要。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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