法律分析:债权转让合同是诺成合同，不是实践性合同。转让债权后第三人取代原债务人成为新债务人，由第三人直接向债权人承担债务；新债务人应当承担与债务有关的从债务，但从债务专属于原债务人自身的除外。法律依据:《中...查看全文

法律分析：一、定金合同是实践性合同吗定金合同就是属于实践合同；定金合同的类型有：1、定金合同是合同当事人在订立主合同时，为了保证主合同的履行，签订从合同约定一方当事人预先支付给对方一定数额的货币...查看全文

律师分析： 劳动合同是诺成合同，只要合同双方签字就生效。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；等。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 劳动合同是诺成合同，只要合同双方签字就生效。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；等。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：赠与合同是不属于实践合同的，而是属于诺成合同。诺成合同是一方的意思表示经对方同意就会生效的合同。而赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受，合同就会成立。赠与合同是实践合同吗的法律依据《民法...查看全文

法律分析：一、买卖合同是实践性合同吗实践合同是与诺成合同相对应的，但这仅是学理上的一种分类而已，对于它们的区分主要是产生的法律后果不同。在诺成合同中，如不交付标的物则会构成违约责任。而在实践合同中，如果不交付标的物则合...查看全文

定金合同是实践性合同。实践合同，是指除当事人意思表示一致以外尚需交付标的物才能成立的合同。在这种合同中仅有当事人的合意，合同尚不能成立，还必须有一方实际交付标的物的行为或其他给付，才能成立合同关系。...查看全文

法律分析:劳动合同是诺成合同，只要合同双方签字就生效。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；等。法律...查看全文

法律解析： 劳动合同是诺成合同，只要合同双方签字就生效。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；等。 【法律依据】: 《中华...查看全文

诺成性合同是指当事人一方的意思表示，一旦经对方同意，即成立的合同，如买卖合同等。而实践性合同，是指除当事人双方意思表示一致以外还须交付标的物才能成立的合同，如定金合同、借款合同等。   &n...查看全文

实践性合同是指当事人双方在达成一致意见后，还需要交付标的物才能生效的合同。实践合同的种类包括定金合同、借款合同、保管合同和其他法律规定的实践合同。...查看全文

法律分析:实践性合同主要是指当事人双方意思表示一致外还需要交付标的物才能成立的合同。实践合同的种类有定金合同、借款合同、保管合同或法律规定的其他种类的实践合同。法律依据:《民法典》第五百八十六条第一款_x0...查看全文

实践合同是指除了双方意思表示一致，还需交付标的物后才能生效的合同，必须有法律规定，如借贷、保管、运送等。主要种类包括借款、保管、质押和定金合同。...查看全文

律师解答： 劳动合同是诺成合同，只要合同双方签字就生效。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；等。 【法律依据】： 《中华...查看全文

以合同的成立是否须交付标的物或完成其他给付为标准，合同分为诺成性合同与实践性合同。诺成性合同，是指当事人各方的意思表示一致即成立的合同。实践性合同，又称要物合同，是除双方当事人的意思表示一致外，尚须交付标的物或完成其他给付才能成立...查看全文

实践合同是一种相对于诺成合同的合同类型，除了当事人意思表示一致外，还需要交付标的物或完成其他现实给付才能成立。实践合同的种类包括：定金合同、自然人之间的借款合同、保管合同、借用合同和代物清偿协议。...查看全文

借款合同是实践性合同。实践合同，是指除当事人双方意思表示一致以外尚须交付标的物才能成立的合同。在这种合同中，除双方当事人的意思表示一致之外，还必须有一方实际交付标的物的行为，才能产生法律效果。实践合同则必须有法律特别规定，比如定金...查看全文

律师分析： 借款合同是实践性合同。实践合同，是指除当事人双方意思表示一致以外尚须交付标的物才能成立的合同。在这种合同中，除双方当事人的意思表示一致之外，还必须有一方实际交付标的物的行为，才能产生法律效果。实践合同则必须有法律特别规...查看全文

法律解析： 劳动合同是诺成合同，只要合同双方签字就生效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...查看全文

法律分析:劳动合同是诺成合同，只要合同双方签字就生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文