如果劳动者违反了服务期限，用人单位可以要求劳动者支付相应的违约金。如果双方之间存在服务期约定，劳动者必须按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二、劳动者可以主张双倍工资吗
劳动者可不可以主张双倍工资，要看情况。用人单位自用工之日起三十天内，必须要与员工签订劳动合同，如果没有签订的，那么从第二月起就必须要支付二倍的工资标准。
《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
三、用人单位与劳动者签订劳务合同合法吗
用人单位与劳动者签订劳务合同是合法的。公司与员工之间可以是劳动关系，也可以是劳务关系。若是建立了劳动关系的，应当自用工之日起一个月内内订立书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者违反服务期限怎么办
律师回答
摘要：本文介绍了用人单位与劳动者之间服务期限、违约金和双倍工资的相关规定。用人单位可以要求劳动者支付相应的违约金，但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者可以主张双倍工资，但需根据情况而定。用人单位与劳动者签订劳务合同是合法的，但需在用工一个月内订立书面劳动合同。
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，用人单位与劳动者可以订立劳务合同。劳务合同是劳动者按照劳动合同的约定，在用人单位的管理下，从事一定的工作或者提供一定的服务，并获得报酬的协议。劳务合同的法律依据主要包括劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动合同法实施细则等。
劳务合同的签订需要遵循平等、自愿、诚实、合法的原则，合同内容应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬等。同时，劳务合同应当经过用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。
如果用人单位与劳动者签订的劳务合同违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的，劳动者或者用人单位可以依法请求人民法院或者劳动仲裁机构予以撤销或者解除。
劳务合同的签订需要遵循平等、自愿、诚实、合法的原则，合同内容应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬等。同时，劳务合同应当经过用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。
如果用人单位与劳动者签订的劳务合同违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的，劳动者或者用人单位可以依法请求人民法院或者劳动仲裁机构予以撤销或者解除。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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