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法庭允许携带手机,但禁止使用。无论是原告、被告还是旁听人员,包括法官,在庭审期间都不得使用手机。被告可以携带手机,但不能随意接打电话。法庭是庄严肃穆的地方,用于审理诉讼案件的机构和场所。...查看全文
飞机上可以免费托运带酒。根据《中国民用航空旅客行李运输规则》第三十六条(第十一章行李运输)承运人承运的行李,只限于符合本规则第三条第二十三项定义范围内的物品。承运人承运的行李,按照运输责任分为托运行李、自理行李和随身携带物品。重要...查看全文
拘留所不允许带手机,行政拘留是一种常见的行政处罚,每次拘留最长不超过15天,可合并执行最长不超过20天。公安机关应当及时通知被处罚人的家属,并将决定书副本抄送被侵害人。...查看全文
行政拘留期间不允许携带手机,拘留所会收缴所有通讯工具,包括手机和电脑,只有在拘留期满后才会归还。被拘留人应立即送看守所羁押,并在24小时内通知家属,除非通知可能妨碍侦查或涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪。行政拘留是一种常见的行政...查看全文
合法与否无关,关键是是否符合规定。根据正面角度来看,中国法律没有明确规定上班时间不能发短信,因此可以认为是合法的。然而,根据公司规章制度,如果禁止使用手机,那就是违规的。公司禁止使用手机可能是为了信息安全或者避免潜在危险。此外,私...查看全文
可以带瓶装白酒,最多可以带6瓶。散装白酒是不能带上车。白酒的度数如果高于50度,旅客只能携带两瓶乘车。携带白酒需要注意的是,白酒要原包装和自用,用塑料油壶或者饮料瓶装的散装白酒很容易挤破,甚至导致爆炸,安检处的警方会以易燃易爆品品...查看全文
1.如果是液态的药品,如果单件超过100ML,而且必须在飞机上服用,就需要医院证明,处方等; 如果不超过100ML,少量的话,就不需要处方证明。 如果是固态的药品,如果是需要在飞机上服用的,不管是片状的还是药丸状的,都是可以的。如...查看全文
军人在个人时间可以使用手机,但在部队内不得打电话,需交手机。具体规定由各单位制定。根据《中国人民解放军内务条令》第111条,军人除非工作需要并经批准,不得使用通信工具。持有手机的军人在集体活动时需关闭手机。...查看全文
当代中国的兵役制度及手机使用规定。全民兵役包括两年的服役和短期军事化训练。现在兵役人员可以在符合保密要求的情况下使用手机,但有严格的规定和要求。相关法规明确规定在个人支配的时间可以使用手机和互联网,但不得违反保密要求。《内务条令》...查看全文
被拘留者不得携带手机进入拘留所,手机需上交。拘留所会登记并保管被拘留者的非生活必需品和现金。如发现违禁品或案件相关物品,将移交给拘留决定机关处理。被拘留者需向民警申请才能使用拘留所内的固定电话。拘留期满后方可取回私人物品。...查看全文
行政拘留期间,被拘留人需要打电话时,应向民警申请并经批准后,使用拘留所内固定电话通话,通话费用自理。通话次数一般不超过3次,每次不超过10分钟。...查看全文
乘坐高铁低度酒可带6瓶,高度酒可带2瓶,都是要包装酒,不可携带散装酒上高铁。具体规定如下:乘坐火车的旅客不能携带散装白酒乘车,旅客只能携带封闭好的瓶装白酒,并且携带的数量上限为六瓶装的一箱,但是白酒的度数如果高于50度,旅客只能携...查看全文
员工上班交手机是否违法?公司要以违反规章制度开除员工需遵守程序。根据《劳动合同法》,公司可以建立规章制度,保障劳动者权益。若公司以违反规章制度为由解雇员工,需遵循程序:确认违规事实、提出开除意见、召开职工代表大会、备案开除决定、发...查看全文
1、很多国家对药品都有严格规定,基本上所有国家都不允许带含有麻醉剂、安非太明、巴比土酸盐、镇静剂、生长激素、蛋白合成和雄激素类固醇及红细胞生成素(简称EPO)等禁止物质的产品。2、新西兰:药品最好原封未动。新西兰对药物管理相当严格...查看全文
坐飞机需要携带有效身份证件,儿童需要带户口本或出生证明。如果儿童忘带户口本,可以向民用机场公安机关申请办理临时身份证明。乘坐飞机的流程包括办理登机手续、行李检查、安全检查等。在飞机上需遵守各项规定,如不准吸烟、系好安全带等。飞机上...查看全文
拘留所和看守所在羁押对象、性质和用途上有所区别。拘留所适用于治安拘留和司法拘留,电话使用需经拘留所民警批准。看守所适用于刑事拘留和逮捕,收押时需进行严格检查。拘留所是惩罚性的行政处罚场所,看守所是为保障刑事诉讼而存在的临时羁押处所...查看全文
被拘留人不可携带手机,拘留所有权检查并保管非生活必需品及现金。违禁品和与案件相关物品应移交拘留决定机关处理。女性被拘留人的人身检查应由女性警察进行。...查看全文
《关于进一步规范基层工作指导和管理秩序若干规定》放宽了军队士兵使用手机的限制,允许他们在符合保密要求的前提下,在课外活动时间、休息日和节假日等个人支配的时间内使用手机和互联网。...查看全文
律师分析: 公司上班没收职工手机是不合法,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
法律分析:公司上班没收职工手机是不合法,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民...查看全文
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