一、工伤事故能否直接诉讼
1、发生工伤事故后，产生工伤赔偿纠纷的，不能直接向人民法院起诉，劳动者可以通过以下情形处理纠纷：
(1)、如果对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼维权;
(2)、如果和用人单位产生工伤赔偿纠纷的，可以自行协商、申请劳动仲裁等途径解决争议。
2、法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
二、工伤赔偿劳动仲裁要的材料有哪些
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。
2、申请人身份证明及复印件。
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
4、被申请人工商注册信息资料。
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。
6、《提交证据材料清单》一式两份。
依据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故后，产生工伤赔偿纠纷的，不能直接向人民法院起诉，如果对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可申请行政复议或者提起行政诉讼;和用人单位产生工伤赔偿纠纷的，可以自行协商、申请劳动仲裁等途径解决争议。
