一、公司给员工办社保要多久
公司给员工办社保要三十日左右的时间，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果由于某种原因在当月不能给员工缴纳社会保险的，可以在次月进行补缴，但根据社会保险法的相关规定，应按万分之五/日缴纳滞纳金。公司给员工一入职就办理社会保险，一是为了避免劳动纠纷，二是为了规避工伤风险，如果是岗位风险较大工种的建议还是从用工之日起办理社会保险，以免一旦发生工伤，企业承担的费用更多。
二、社保不缴纳的后果
社保不缴纳对于企业和劳动者来说是不一样的，对于企业来说，会面临行政责任，即由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款，另外自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。未缴社保对于劳动者来说，主要是无法享受养老保险和医疗保险，有的城市城市都将买房的条件直接和社保挂钩，如果不缴纳社保的，还有可能无法买房。
三、公司社保的缴纳比例
公司社保的缴纳比例如下：
1.养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2.医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
3.失业保险：单位2%，个人1%。
4.工伤保险：单位每个月缴纳0.5%。
5.生育保险：用人单位缴纳1%。
工伤保险和生育保险都是无需个人缴纳的。
申请参保要多久才能成功参保
律师回答
摘要：公司给员工办社保需要约30天时间，未办理社保登记的将被核定应缴纳的社保费。社保不缴纳对企业将面临行政责任和罚款，对劳动者将无法享受养老和医疗保险，可能无法买房。公司社保缴纳比例包括养老保险单位21%、个人8%、医疗保险单位9%、个人2%+3元，失业保险单位2%、个人1%，工伤和生育保险由单位缴纳。
延伸阅读
结语：合理办理公司社保对企业和员工都至关重要。公司应在入职后的30天内为员工办理社保，以规避劳动纠纷和工伤风险。未及时缴纳社保费用的，需按规定补缴并支付滞纳金。对企业而言，不缴纳社保将面临行政责任和罚款；对员工而言，无法享受养老和医疗保险，甚至可能无法买房。公司社保的缴纳比例包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项比例有所不同。确保公司社保缴纳合规，保障员工权益，对企业和员工都具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
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