法律分析: 对格式条款进行限制可以从以下方面入手，分别为提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效；对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释等。《中华人民共和国民法典》第四百九十...查看全文

限制格式条款：一方免责、加重对方责任、排除对方权利的无效。如有争议，按通常理解解释，不利于提供方解释，不一致采用非格式条款。...查看全文

格式条款限制：免责、加重责任、排除权利无效；理解争议应按通常理解解释，若有两种以上解释，不利于提供格式条款一方的解释优先；若格式条款与非格式条款不一致，应采用非格式条款。...查看全文

格式条款限制：1. 免责、加重对方责任、排除对方权利无效；2. 理解争议，按通常理解解释，有多种解释时不利于提供格式条款一方；3. 非格式条款优先。...查看全文

格式条款限制：(1)免责、加重责任、排除权利无效；(2)争议按通常理解解释，两种以上解释不利于条款提供方，非格式条款优先。...查看全文

格式条款应限制在两个方面：一是不能免除一方责任或加重对方责任，也不能排除对方主要权利；二是出现争议时应按通常理解解释，不利于提供格式条款一方的解释应优先考虑。如果格式条款和非格式条款不一致，应以非格式条款为准。...查看全文

格式条款限制与含义 《民法典》对格式条款限制从三个方面入手：提示义务、无效条款、不利解释。格式条款是由一方预先拟定的、为重复使用而制定的，不需协商。相对方只能接受或拒绝，不能修改。格式条款也称标准条款、附合条款。在实务中，利用事先...查看全文

格式条款订立合同应遵循公平原则，提供方需明确权益义务并提示有关条款，对方要求解释则应满足。未履行提示或解释义务导致对方未注意或理解重要条款的，对方可主张该条款不成为合同内容。...查看全文

一、对格式条款订立的规制通过为格式条款制定方设定义务的方式，从积极和消极两个方面规定了格式条款的订立规则，即提供格式条款的一方没有尽到提示义务或者拒绝说明的，该条款视为未订立：该条款不公平的，也视为未订立。...查看全文

格式条款订立规则：未提示或拒绝说明视为未订立，不公平也视为未订立。格式条款效力规则：欺诈、胁迫、串通、损害公共利益、违法、造成伤害或财产损失、免责加重责任排除权利的无效。格式条款解释规则：按通常理解解释，不利解释无效，非格式条款优...查看全文

格式条款争议时，应按照通常人理解解释，不可按一方或另一方特定情形解释。若通常理解下有两种以上解释，应选对相对方有利的解释。若合同中格式条款与非格式条款不一致，应优先采用非格式条款。...查看全文

格式条款的解释方法主要有几种：首先是按照常规理解解释；如果出现对格式条款有多种解释的情况，应当选择对提供格式条款一方不利的解释；如果格式条款与非格式条款不一致，应当采用非格式条款的解释。...查看全文

法律分析:因格式条款引发争议的解释方法主要是以下几种:首先会按照通常理解予以解释；如果出现对格式条款有两种以上解释的情况，应当作出不利于提供格式条款一方的解释；如果出现格式条款和非格式条款不一致的情况，应当采用非格式条款。...查看全文

法律分析:对格式条款发生争议解释的方法主要是:行为人对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。...查看全文

律师分析： 格式条款在发生争议时，不能按照提供格式条款的一方的特别理解来解释，也不能按照相对方在订立该合同时的特定情形下的理解来解释，而应当按照通常的理解来解释。所谓通常的理解，是指通常情形下会订立该合同的一般人的理解。 【法律...查看全文

对于格式条款争议解释，应按通常理解解释，如有两种以上解释，应选不利于格式条款提供方的解释，如格式条款与非格式条款不一致，应采用非格式条款。...查看全文

法律分析:竞业限制限定:竞业限制期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，因为自身原因三个月未支付的，解除竞业限制协议；其他。...查看全文

竞业限制限定：竞业限制期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，因为自身原因三个月未支付的，解除竞业限制协议；其他。...查看全文

修改建议：将第六十八条修改为“居民委员会、村民委员会或有财产的村民小组可作为民事纠纷当事人”，将第七十一条修改为“原告起诉被代理人和代理人要求承担连带责任时，被代理人和代理人为共同被告；原告起诉代理人和相对人要求承担连带责任时，代...查看全文

法律分析:对著作权进行的限制是:在为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品等情形下，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名或者名称，且不得影响该作品的正常使用，也不得不合理地损害著作权人的合法权益...查看全文