调整员工岗位，应与员工协商，不能单方面强制调整岗位。
1、若未能就变更内容达成一致，单位可以在提前30天或支付1个月的代通知金的条件下，解除与员工的劳动合同，并依法支付经济补偿金。
3、员工拒绝调整，若单位主动放弃调整，自然没有赔偿一说。若单位执意调整，您可以提起劳动仲裁，要求单位停止违法的举动。若单位以员工不配合调整为由解除劳动合同，即视为违法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位依法支付经济赔偿金。
劳动合同是否可以规定变更工作岗位呀
劳动合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。
变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
公司能否单方面调整员工工作岗位？
律师回答
摘要：调整员工岗位需与员工协商，不能单方面强制。单位若未与员工达成一致，可解除劳动合同并支付补偿金。员工拒绝调整，单位放弃或强行调整均有法律后果。劳动合同不能规定变更工作岗位，变更需协商一致，违法解除可申请劳动仲裁。变更劳动合同需遵循协商一致原则，单位应征得员工同意。
延伸阅读
员工工作岗位调整：权益保障与合法性分析
员工工作岗位调整涉及到员工的权益保障和相关的合法性问题。在法律上，公司是否有权单方面调整员工的工作岗位需要考虑多个因素。首先，公司是否在雇佣合同或劳动法规定的范围内行使权力。其次，调整是否符合公平原则，是否基于合理的业务需要。此外，还需要考虑调整对员工权益的影响，如工资、福利、职位等。在进行调整时，公司应遵循程序公正、与员工进行充分沟通，并提供合理的解决方案。如果公司的调整违反了法律规定或损害了员工的权益，员工有权采取合法手段维护自身权益。因此，在进行员工工作岗位调整时，公司应当审慎权衡各种因素，确保调整合法、公正，并尽量减少对员工的不利影响。
员工工作岗位调整涉及到员工的权益保障和相关的合法性问题。在法律上，公司是否有权单方面调整员工的工作岗位需要考虑多个因素。首先，公司是否在雇佣合同或劳动法规定的范围内行使权力。其次，调整是否符合公平原则，是否基于合理的业务需要。此外，还需要考虑调整对员工权益的影响，如工资、福利、职位等。在进行调整时，公司应遵循程序公正、与员工进行充分沟通，并提供合理的解决方案。如果公司的调整违反了法律规定或损害了员工的权益，员工有权采取合法手段维护自身权益。因此，在进行员工工作岗位调整时，公司应当审慎权衡各种因素，确保调整合法、公正，并尽量减少对员工的不利影响。
结语：调整员工岗位，应与员工协商，不能单方面强制调整岗位。双方如未能达成一致，单位可在提前30天或支付1个月的代通知金的条件下解除劳动合同，并支付经济补偿金。员工拒绝调整，单位主动放弃或单位违法调整都有相应的赔偿责任。劳动合同不能规定变更工作岗位，变更需双方协商一致，用人单位应事先征得员工同意。调整员工岗位涉及多个法律因素，公司应公正、合法地进行调整，尽量减少对员工的不利影响。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
单位可以调整员工工作岗位的条件
单位可以调整员工工作岗位的条件有：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者不能胜任工作的；
3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
企业擅自变更职工的工作岗位是否合法
企业擅自变更职工的工作岗位是不合法的，需双方协商一致才可以变更劳动合同。
单位能单方变更工作岗位吗
岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。
劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:
(1)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;
(2)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
(3)法律、法规和规章规定的其他情况。
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。
公司变更工作地点员工得到补偿吗
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
单位可以调整员工工作岗位的条件
单位可以调整员工工作岗位的条件有：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者不能胜任工作的；
3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
企业擅自变更职工的工作岗位是否合法
企业擅自变更职工的工作岗位是不合法的，需双方协商一致才可以变更劳动合同。
单位能单方变更工作岗位吗
岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。
劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:
(1)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;
(2)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
(3)法律、法规和规章规定的其他情况。
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。
公司变更工作地点员工得到补偿吗
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司能否自由调整员工工作岗位？
调岗需经员工同意，劳动合同需协商一致变更。《劳动合同法》规定，变更需书面形式，双方各执一份。若合同无特别规定，调岗作为重要变更需满足两条件：双方协商一致且书面形式。违反者员工可拒绝，合同应按原约定履行。劳动合同须遵循合法、公平、平...查看全文
公司能否在需要时单独调整员工工作岗位？
调整员工岗位需与员工协商，不可单方面强制。单位可解除劳动合同并支付补偿金，若变更未达成一致。员工可拒绝调整，单位若放弃调整则无需赔偿。若单位坚持调整，员工可提起劳动仲裁，要求停止违法行为。单位若以员工不配合为由解除合同，则视为违法...查看全文
公司单方面调整工作岗位和地点怎么办
一、公司恶意调岗,我该怎么办单位可以调整员工的工作岗位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作岗位,这种情况下,如果单位要调整员工的工作岗位必须要证明员工不能胜任工作。根据《劳动法》第26条第2款的...查看全文
公司是否有权对单位员工工作岗位进行调整
公司可以随意调岗吗 不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商...查看全文
公司是否对有权对单位员工工作岗位进行调整
一、公司能不能随意给员工调岗 1、公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
公司能否根据工作需要单方面变更员工工作岗位？
调整员工岗位，应与员工协商，不能单方面强制调整岗位。 1、若未能就变更内容达成一致，单位可以在提前30天或支付1个月的代通知金的条件下，解除与员工的劳动合同，并依法支付经济补偿金。 3、员工拒绝调整，若单位主动放弃调整，自然没有赔...查看全文
公司能随意调整员工岗位
企业调岗可否随意进行 工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转...查看全文
企业能否擅自调整员工工作岗位？
劳动合同变更必须遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。企业在变更职工工作岗位时，必须先与职工协商并取得一致意见。若职工不同意变动，企业不能以行使自主权为由强行变动，否则将侵犯职工合法权益并构成违约行为。若企业与职...查看全文
单位能否单方调动员工岗位
一、单位能否单方调动员工岗位1、公司和员工签订劳动合同后，用人单位不能单方变更劳动合同，双方协商一致才能调岗，但有下列情形除外：(1)、因为员工自己不能胜任工作的;(2)、员工患病或者非因工负伤...查看全文
单位能否单方面变更工作岗位？
岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。 劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下...查看全文
公司调整员工岗位是否违法？
未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 公司撤销岗位算违法吗 1、公司撤销岗位辞退员工是合法的，如果...查看全文
单位能随意调整员工岗位么
法律分析：1、公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用...查看全文
单位可以调整员工工作岗位的条件
1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、劳动者不能胜任工作的; &nb...查看全文
单位可以调整员工工作岗位的条件
法律分析:单位可以调整员工工作岗位的条件:_x000D_ 1、劳动者不能胜任工作的；_x000D_ 2、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；_x000D_ 3、用人单位与劳动者协商一致的等。...查看全文
公司能否在员工调岗后调整其工资？
调岗后公司是否可以调员工工资：根据《劳动合同法》第三十五条规定，公司与员工协商一致的情况下可以变更合同内容，包括工资。然而，如果员工不同意降低工资，公司在调岗后不能单方面降低员工工资，除非是劳动者不胜任工作、法律规定或双方协商一致...查看全文
员工岗位被调整时能否调薪
法律分析：员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：_x0...查看全文
哺乳期能否调整工作岗位？
女职工在哺乳期，可以调动岗位，但不能延长劳动时间或安排夜班，也不能调动不适宜的岗位；如果不适应原工作岗位，可与用人单位协商调整工作岗位或改善工作条件；对未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应安排1小时哺乳时间，多胞胎每增加1个婴儿增加...查看全文
合并公司后员工岗位调整
合并后公司与员工解除合同或员工自愿离职时，合并后公司需支付劳动经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文
单位调整岗位后工资调整
劳动合同法对于调岗并没有具体规定，但《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定。用人单位应提前通知员工，协商变更劳动合同，否则变更无效。劳动者可与人资部门沟通了解调岗原因，检查合同是否违反，若用人单位调...查看全文
劳动法是否允许公司单方面调整岗位？
公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：1、公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效；2、如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工...查看全文
推荐律师
郝兆壮
北京市-北京市-通州区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务87人次
热门法律问题
