1、《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、由此得知，双倍工资仲裁时效计算一年，从用人单位未与劳动者签订书面劳动合同之日起第二个月起算。
没签劳动合同，怎么算工资？
律师回答
摘要：劳动合同法规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。劳动争议仲裁时效为一年，计算从未签订书面劳动合同之日起第二个月开始。
延伸阅读
未签劳动合同是否影响工资支付？
未签劳动合同可能会对工资支付产生影响。根据劳动法规定，劳动合同是确保雇佣关系合法性和双方权益的重要文件。若未签订劳动合同，可能导致工资支付方面的争议。然而，即使没有签订劳动合同，根据劳动法的规定，劳动者仍然有权获得合理的工资报酬。在此情况下，劳动者可以通过其他证据来证明双方存在劳动关系，并要求支付工资。建议劳动者与雇主协商解决争议，如无法达成一致，可寻求劳动争议仲裁或法院诉讼解决。重要的是，劳动者应保留相关证据，以便在需要时证明工作时间和工资支付情况。
未签劳动合同可能会对工资支付产生影响。根据劳动法规定，劳动合同是确保雇佣关系合法性和双方权益的重要文件。若未签订劳动合同，可能导致工资支付方面的争议。然而，即使没有签订劳动合同，根据劳动法的规定，劳动者仍然有权获得合理的工资报酬。在此情况下，劳动者可以通过其他证据来证明双方存在劳动关系，并要求支付工资。建议劳动者与雇主协商解决争议，如无法达成一致，可寻求劳动争议仲裁或法院诉讼解决。重要的是，劳动者应保留相关证据，以便在需要时证明工作时间和工资支付情况。
结语：根据以上规定，未签订劳动合同可能会导致工资支付争议。劳动者应通过其他证据证明双方存在劳动关系，并要求合理工资报酬。建议与雇主协商解决争议，如无法达成一致，可寻求劳动争议仲裁或法院诉讼解决。保留相关证据对于证明工作时间和工资支付情况至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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