企业完不成任务扣薪资是否合理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业完不成任务扣薪资是否合理？

法律解析：用人单位给员工订销售任务,如果员工不能完成扣员工工资是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 ...查看全文

问企业完不成任务扣工资是否合理？

答

律师解答：用人单位给员工订销售任务,如果员工不能完成扣员工工资是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 ...查看全文

问公司完不成任务扣工资是否合理？

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律师分析：用人单位给员工订销售任务,如果员工不能完成扣员工工资是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 ...查看全文

问公司定任务,完不成扣薪资合法吗？

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法律解析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位...查看全文

问销售任务完不成扣工资合法吗销售任务完不成扣工资合法吗

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一、销售任务完不成扣工资合法吗公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。 &nbs...查看全文

问完不成任务扣工资合法吗？

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律师分析：不合法；法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括：1....查看全文

问完不成任务扣工资合法吗

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现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工...查看全文

问完不成任务扣工资合法嘛？

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律师解答：不合法；法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括：1....查看全文

问企业业绩不好扣薪资是否合法？

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法律解析：一般是不合法的，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 ...查看全文

问劳务企业薪资表可否抵扣成本？

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法律解析： 1.劳务企业的员工工资表可以作为企业的成本计入会计凭证，劳务企业发生工资支出时做如下会计分录， 2.借：主营业务成本—工资，贷：应付职工薪酬—工资。实际支付时，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。【法...查看全文

问完不成任务扣绩效工资合法吗

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面这几种情形下，用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的：1、代扣个人所得税;2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分;3、协助执行法院判决、裁定，及其它生效的法律文书;4、抵扣用人单位的损失。...查看全文

问完不成任务扣绩效工资合法吗

答

根据劳动合同和用人单位规章制度的约定，业绩不达标时可以扣工资，但扣除金额不得超过当月工资的20%，剩余部分不得低于当地最低工资标准。如果合同中没有约定或约定不明，用人单位不能擅自扣工资，可通过劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁解决...查看全文

问员工造成企业损失,企业是否能扣薪资？

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法律解析：员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。【法律依据...查看全文

问企业扣薪资不得超月薪二成吗？

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法律解析：是的。我国法律规定，劳动者在工作中如因失误或其他过失行为损坏，或遗失用人单位的财物，理应照价赔偿。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于劳动者所在地区规定的最低工资标准。【法律依...查看全文

问公司定任务,完不成扣工资合法吗？

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律师分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位...查看全文

问公司定任务,完不成扣工资合法嘛？

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律师解答：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位...查看全文

问完不成任务扣绩效合法吗

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亲，老板好。完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，...查看全文

问没有完成任务扣工资合法吗

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律师分析:不合法，在劳动合同约定范围内对员工进行适当考核一般是不违反法律规定，但是员工提供了正常劳动，企业便不能低于当地最低工资标准支付职工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条...查看全文

问完不成业绩扣一半底薪？

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律师分析：属于违法行为。用人单位扣绩效工资的理由是品质修养不合格，是不合理的，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。【法律依据】...查看全文

问在职期间，完不成任务扣工资合法吗？

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依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...查看全文