试用期期间未签订合同辞职后工资怎么算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期期间未签订合同辞职后工资怎么算？

答

律师分析：试用期期间未签订合同辞职后工资应该照付，未签订劳动合同应当支付双倍工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】： ...查看全文

问试用期期间未签订合同辞职后薪资怎么算

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法律解析：试用期期间未签订合同辞职后工资应该照付，未签订劳动合同应当支付双倍工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】: ...查看全文

问试用期期间未签订协议辞职后工资怎么算？

答

律师解答：试用期期间未签订合同辞职后工资应该照付，未签订劳动合同应当支付双倍工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】： ...查看全文

问试用期期间未签订协议辞职后薪资怎么算？

答

法律解析：试用期期间未签订合同辞职后工资应该照付，未签订劳动合同应当支付双倍工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】： ...查看全文

问试用期未签订合同，辞职是否有工资？

答

一、试用期没签合同辞职有工资。二、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向...查看全文

问试用期未签订劳动合同怎么辞职？

答

一、试用期未签订劳动合同怎么辞职?试用期未签订劳动合辞职的规定有：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规...查看全文

问试用期未签订劳动合同辞职

答

法律分析:试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问未签订合同辞职后，试用期内的工资待遇如何？

答

本文讲述了试用期和劳动合同的关系。试用期是用人单位对劳动者进行考核的时期，而劳动者也会对用人单位进行评估。试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。...查看全文

问试用期未签订劳动合同辞职是否有工资?

答

试用期未签订劳动合同辞职，有工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按实际工作天数支付工资，不低于最低工资标准。用人单位不得以暴力或威胁强迫劳动者工作，违章指挥或冒险作业危及安全。劳动者入职一个月内需签订书面劳动合同，否则用人单位需...查看全文

问试用期未签订劳动合同辞职是否有工资

答

法律分析：1、只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使试用期间没签劳动合同，辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议...查看全文

问试用期间签了合同工资被辞退怎么算

答

一、试用期期间被辞退如何赔偿 1、试用期期间被辞退的赔偿方式如下：（1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不...查看全文

问试用期未签订合同离职有工资吗？

答

律师分析：试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...查看全文

问试用期未签订合同离职有工资嘛？

答

律师解答：试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...查看全文

问未签订合同的试用期辞职问题

答

根据劳动合同,如果在试用期内提前辞职,员工仍然可以获得相应的工资。我国法律规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者在报酬方面有争议的,可以按照集体合同规定的标准执行。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...查看全文

问未签订劳动合同的试用期员工辞职后的工资待遇

答

试用期未签订劳动合同辞职仍有工资，用人单位需支付。如用人单位不支付工资，可申请调解、仲裁或提起诉讼。试用期未签订劳动合同属违法行为，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者可提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，不受批...查看全文

问试用期辞职工资怎么算

答

法律分析：试用期辞职工资的计算方法为用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，没有约定劳动报酬的，应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资，且不得低于所在地最低工资标准。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条...查看全文

问试用期辞职工资怎么算？

答

法律分析：一、试用期辞职工资怎么算？试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...查看全文

问试用期辞职工资结算时间怎么算

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法律分析:试用期辞职工资结算时间是在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，并且试用期工作不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。...查看全文

问合同法试用期辞职工资要怎么算

答

法律分析：在试用期内辞职的，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。一般情况下，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据《中...查看全文

问劳动合同签订试用期辞职有工资吗

答

法律分析：一、劳动合同签订试用期辞职有工资吗劳动合同签订试用期辞职有工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司应当在与员工解除或终...查看全文