养老,失业,工伤医保四险如果交一个月多少钱

律师回答
摘要:五险一金缴纳比例各地规定不一,包括工伤、生育、养老、医疗、失业保险及住房公积金。具体比例为:工伤0.2-1.9%,生育1%,养老单位20%,个人8%,医疗单位10%,个人2%,失业单位1%,个人0.5%,住房公积金单位和个人缴费比例一致,从5%到12%中选择。缴费基数根据实际工资计算,企业为职工工资总额,职工为上一年度月平均工资,住房公积金为当月工资。
五险一金缴纳比例各地规定不一,一般为:
1、工伤保险单位为0.2-1.9%,个人不缴费;
2、生育保险单位为1%,个人不缴费;
3、养老保险单位20%,个人8%;
4、医疗保险单位为10%,个人为2%;
5、失业保险单位为1%,个人为0.5%;
6、住房公积金单位和个人缴费比例一致,从5%到12%中选择。
作为五险一金缴费基数的工资,按实际工资计算。企业缴纳社会保险费的缴费基数为企业职工的工资总额,职工则为本人上一年度的月平均工资。住房公积金用人单位和劳动者的缴费基数都是职工本人当月工资。
延伸阅读
四险费用如何计算及缴纳方式
四险费用的计算及缴纳方式因地区和个人情况而异。一般来说,养老、失业、工伤、医保四险的费用是根据个人工资收入的一定比例来计算的。具体比例和计算方法可以参考当地的社保政策和规定。缴纳方式通常是由雇主和雇员共同承担,根据工资总额按比例进行缴纳。雇员的缴纳部分会从工资中直接扣除,而雇主的部分则由企业承担。缴纳方式可以通过银行转账、现金支付或者其他指定的缴纳渠道进行。建议您咨询当地社保部门或相关机构,以了解具体的费用计算和缴纳方式。
结语:五险一金缴纳比例各地规定不一,需根据具体地区和个人情况确定。养老、医疗、失业、工伤四险费用按比例计算,单位和个人共同缴纳。生育保险单位缴费,个人不缴费。住房公积金单位和个人缴费比例一致。具体比例和计算方法请参考当地社保政策。建议咨询当地社保部门以了解详细信息。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

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