法律分析：1、公司如果是违法辞退50岁的员工,则员工在公司每工作一年,就赔偿其二个月的工资;如果是无过错性辞退,则每满一年补偿一个月的工资;如果是过错性辞退,则没有补偿也没有赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

违法辞退后的赔偿问题：根据《劳动合同法》，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，或者支付经济补偿金，标准为十个月工资。若月工资超过当地平均工资三倍，则按三倍工资支付。劳动者还可要求赔偿损失，每满一年工作支付1个月工资。协商不成可向劳...查看全文

根据《劳动合同法》规定，员工被辞退时的经济补偿标准取决于工作年限。如果辞退是合法的，则支付11个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则支付22个月工资的赔偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果月工资高于本地区平...查看全文

十年以上员工可要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

员工入职一个月内未签订劳动合同不违法，但需在一个月内签订；试用期内被单位辞退，无经济补偿，除非能证明员工不符录用条件，否则需支付双倍赔偿金。...查看全文

在怀孕期间，用人单位不得以任何理由非法解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。如果员工在怀孕期间被解除劳动合同，劳动合同期限应相应顺延，且员工在此期间应享有工资、福利等待遇不应发生变化。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在...查看全文

辞退十二年以上工龄员工的补偿标准和非法辞退的维权途径。根据辞退原因，单位违法辞退可要求相当于24个月工资的赔偿金。经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过本地区平均工资三倍的，补偿标准按三倍支付，最高不...查看全文

员工签署劳动合同后被解雇，若用人单位违法解除合同，则员工可获得经济赔偿金的双倍。若解雇合法，则只需支付经济补偿，无需赔偿。员工有过错时，用人单位无需支付经济补偿。...查看全文

工伤期间被辞退公司应支付双倍赔偿金，按工作年限支付经济补偿。满一年支付两个月工资，半年以上不满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资。哺乳期被辞退也需按工作年限双倍赔偿，违法解除劳动合同需支付经济补偿。...查看全文

法律分析：治疗工伤产生并发症或后遗症，属于工伤治疗。但是，是否属于工伤导致的，需要申请劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联性鉴定确认。《工伤条例》第三十条职工因工作遭受伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。...查看全文

被公司解雇的赔偿：劝退员工按工作年限支付补偿金；违反劳动合同法解雇员工需支付双倍赔偿金；存在法定解雇情形不支付赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资...查看全文

合同期间被辞退的赔偿方法如下：1、劳动者严重违法违纪，无补偿；2、公司按工龄每年支付一个月工资的经济补偿金，需提前30天通知或额外支付一个月工资；3、公司违法解除合同，应支付赔偿金的二倍经济补偿金。...查看全文

公司要辞退员工需符合法律规定的法定事由，并在提前30日通知或支付代通知费后解除劳动合同。若没有合法事由，公司解除劳动合同将被视为违法行为，需承担劳动合同法第87条规定的赔偿责任，即向劳动者支付赔偿金的二倍经济补偿。...查看全文

试用期未满被辞退需支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。试用期结束后成为正式员工，享有全部劳动权利，包括工资、休假、安全保护、培训、社保福利等。不能因试用期身份加以限制。...查看全文

在合同期间，员工可以因合法原因或非法原因而被迫辞退。用人单位无故解除或者终止劳动合同的，属于非法辞退，需向劳动者支付双倍的赔偿金，即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的，应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退...查看全文

被公司违法辞退应支付二倍经济补偿；不能辞退员工的情形包括：未进行职业健康检查的、患职业病或工伤的、在医疗期内的、孕期、产期、哺乳期的、连续工作满15年且离退休不足5年的、其他法律规定的情形。...查看全文

解雇后的赔偿应根据具体情况而定，未签劳动合同需支付双倍工资，违法解除需支付赔偿金，法定解除需支付经济补偿金。用人单位未支付劳动报酬、违反劳动法、危及劳动者安全等情况下解除合同，应支付相应赔偿金。...查看全文

辞退赔偿及合法辞退的方法和规定： 劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，若不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。辞退赔偿包括满一年工资一个月，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月半个月工资。违反法规解除合同...查看全文

超过一年未签订劳动合同被辞退需赔偿11个月工资，可向劳动监察大队投诉或委托律师劳动仲裁。劳动合同期限与试用期有关，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动...查看全文

试用期内被公司辞退不需要赔偿；没有签订书面劳动合同的可以随时离职，但用人单位违法；劳动合同解除赔偿包括费用、培训费、经济损失；用人单位连带赔偿责任不低于70%；劳动者解除合同需赔偿用人单位损失；试用期被公司辞退无赔偿，需合同续签确...查看全文