1、当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
(二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
(三)对方当事人同意履行义务的。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
2、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动仲裁不会引起时效中断吗
律师回答
摘要：当事人能够证明申请仲裁期间中断的情形，包括通过协商、调解、投诉等方式主张权利，对方同意履行义务等。申请仲裁期间中断后，从对方明确拒绝履行义务或有关部门决定不予处理之日起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由未能在规定期限内申请仲裁，仲裁时效中止，恢复后继续计算。
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劳动仲裁程序是否会对时效产生影响？
劳动仲裁程序一般不会对时效产生影响。根据相关法律规定，劳动仲裁程序的进行并不会导致时效中断。即使当事人在劳动仲裁程序中提交申请，仲裁的进行不会对原本已经开始计算的时效期限产生影响。这意味着，劳动仲裁程序的进行不会使原本已经开始计算的时效期限重新开始计算。因此，当事人可以在劳动仲裁程序进行的同时，继续保留原有的时效权利，确保自己的合法权益。需要注意的是，具体情况还需根据法律规定和实际案件具体情况进行判断和处理。
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结语：根据以上规定，申请仲裁期间中断的条件包括一方当事人通过协商、申请调解等方式主张权利，通过投诉、申请仲裁、起诉或申请支付令等方式请求权利救济，或对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断后，从明确拒绝履行义务或有关部门作出处理决定或明确表示不予处理之日起，重新计算申请仲裁期间。此外，因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定的仲裁时效期间申请仲裁时，仲裁时效中止，恢复后继续计算。劳动仲裁程序一般不会对时效产生影响，即使在劳动仲裁程序中提交申请，时效期限不会重新开始计算。具体情况需根据法律规定和实际案件具体情况判断和处理。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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