劳动合同解除是否有补偿金以实际情况为准，但以下情形不需要支付补偿金：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，月工资高于平均...查看全文

法律分析：一、经济补偿金要解除劳动关系吗1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...查看全文

法律分析：用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的，用人单位必须支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

离婚诉讼中“经济帮助”、“经济补偿”、“无过错方损害赔偿”之区分 一、经济补偿 法条链接婚姻法第40条：“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚养子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有...查看全文

劳动合同的经济补偿和赔偿金的区别以及解除劳动合同的手续。经济补偿金是劳动合同解除或终止后用人单位支付给劳动者的经济补助，而赔偿金是用人单位因违法解除劳动合同向劳动者支付的赔偿。解除劳动合同时，用人单位需出具解除证明，并按规定送达给...查看全文

法律分析：一、违反解除劳动关系经济补偿金和赔偿金的区别？1.适用范围不同用人单位依据《劳动法》第24、26、27条解除合同，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据第25条解...查看全文

法律分析：1、合法解除劳动合同一般来说是有经济补偿的。除非劳动者存在过错情形，如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。 2、法...查看全文

律师分析： 解除劳动关系经济补偿金标准的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 在企业经营过程中，由于各种原因，雇主可能需要解除部分或全部员工的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，雇主在对员工进行法定解除劳动关系的情况下，需要向员工支付一定的经济补偿。具体而言，经济补偿标准...查看全文

律师分析： 在企业经营过程中，由于各种原因，雇主可能需要解除部分或全部员工的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，雇主在对员工进行法定解除劳动关系的情况下，需要向员工支付一定的经济补偿。具体而言，经济补偿标准...查看全文

如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经...查看全文

女职工哺乳期内被解雇违法，根据中国劳动合同法第四十二条，用人单位应支付违法解雇的女职工经济补偿金。根据劳动合同法第八十七条，违法解雇的女职工可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿和社会保险按法律规定执行。注意事项包括：患传染病...查看全文

劳动关系未解除时，根据劳动法第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算按照劳动合同法第47条规定，根据劳动者在单位工作的年限支付。不过，劳动保护费用和未列入工资总额的各种劳动报酬不包括在经济补偿金基数范围内。...查看全文

法律分析:解除劳动关系经济补偿的几种情况:_x000D_ 1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；_x000D_ 2、用人单位违法解除劳动合同的；_x000D_ 3、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；_x000D...查看全文

法律分析： 双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付...查看全文

法律解析： 解除劳动关系的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...查看全文

法律分析：未解除劳动关系不能享受经济补偿。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位...查看全文

解除劳动关系经济补偿金支付问题主要看解除原因，被迫解除和协商一致解除都按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前的十二个月平均工资，按应发工资计算。...查看全文

法律分析:解除劳动关系的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

旷工被解除劳动合同无法获得经济赔偿，但以下情况可以得到补偿：1）双方协商一致解除合同；2）提前通知用人单位解除合同；3）用人单位未提供劳动保护或支付报酬、社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或其他法律规定的情形。...查看全文