员工在职5天即离职，能否获得相应工资？
根据劳动法的规定，员工提前离职后是否有权获得全额工资取决于具体情况。一般情况下，如果员工在合同规定的试用期内离职，通常不享有全额工资的权利，而是根据试用期工资规定进行结算。然而，如果员工已经完成了试用期并且合同中没有规定提前解除合同的具体条件，那么员工在提前离职时有权获得全额工资。此外，如果员工提前离职是因为雇主违反了劳动法的规定，例如未支付工资或违反劳动合同的其他条款，员工也有权要求获得全额工资。因此，具体情况需要根据劳动法和劳动合同的规定来确定员工是否有权获得全额工资，请咨询专业律师以获取具体的法律建议。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
员工入职数日即离职，是否能获得相应工资？
试用期内员工上班三天离职仍有工资。根据《劳动合同法》，试用期内双方可终止劳动关系，工资按天折算发放。如单位拒付工资，员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动关系确立后，即使一天也应支付劳动报酬，可通过签到等记录证明。...查看全文
离职员工上班10天后能否获得相应工资？
劳动者自离后应获得工资，但若造成单位损失，需承担赔偿责任。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不超过工资的20%。根据相关法规，单位可要求劳动者赔偿经济损失。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。用人单位应按合同和法规及时支付...查看全文
离职后能否获得相应工资？
员工离职后，用人单位必须出具解除劳动合同证明，并结清工资、押金和经济补偿。用人单位不得扣减或拖欠工资，否则劳动者可申诉或举报违法行为。双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。...查看全文
离职员工是否能在离职时获得工资？
上班3天主动离职有工资拿吗？有工资。不管有无劳动合同，只要员工参与了工作，用人单位都需要支付相应的劳动报酬。劳动者可投诉或申请仲裁，提供相关证据证明存在事实劳动关系。拖欠工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁，并可要求经济补偿金。根据我...查看全文
离职员工能否获得工资？
根据《劳动合同法》，工作一个月没有签合同辞职有工资，劳动者有权获得相应的工资款。用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，若没有签劳动合同，劳动者可主张两倍工资。...查看全文
在试用期内提前离职，员工能否获得相应的工资？
试用期未满主动离职有工资吗？劳动者辞职到期的，是有工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。...查看全文
离职员工是否能获得工资？
员工自动离职有工资拿，用人单位应支付工资。如遇拒付或违约情况，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。不得克扣工资，可投诉或申请仲裁。5种情况下，劳动者可解除劳动合同并要求补偿金。员工主动辞职一般无补偿，但被迫辞职可要求经济补偿。主动离职工...查看全文
新入职员工能否立即获得工资待遇？
《劳动法》保障员工权益，新员工入职10天内提出离职不会影响工资发放。用人单位拖欠或克扣工资的，员工可向劳动监察部门投诉并要求支付欠薪。劳动保障监察大队可下达改正通知，逾期不改正将受行政处罚，逾期未执行可申请法院强制执行。同时，员工...查看全文
七天内未签合同离职，能否获得相应工资？
劳动者在试用期七天内辞职，仍有权获得工资报酬。试用期没有签订劳动合同，但劳动关系成立，用人单位应支付工资。劳动合同解除时，用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者违反合同约定导致用人单位经济损失，应赔偿损失。试用期不给转正可申请赔偿...查看全文
员工因旷工自动离职，能获得相应工资吗？
员工旷工自动离职有工资吗？矿工和自动离职不影响要求工资报酬，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，用人单位不得随意扣减。病假工资的确定原则是劳动合同约定、集体合同标准、工资集体协商或最低工资标准。员工请病假期间，工资根据劳...查看全文
未满月就离职，能否获得相应工资？
辞职不到一个月也有工资，但单位可以不支付经济补偿金。劳动者可随时离职，计算工资从离职日起算。解除劳动合同需赔偿用人单位损失，若单位拒绝支付工资，可投诉或申请劳动仲裁。提前通知且无损失可解除合同，试用期提前3天，正式员工提前30天。...查看全文
员工在入职7天后主动离职，能获得工资吗？
本文介绍了员工入职7日内主动离职是否有工资以及主动离职和被动离职的区别。根据《劳动合同法》和《失业保险条例》的相关规定,主动离职的员工可以享受用人单位支付的经济补偿金,而被动离职的员工需要支付经济补偿金并符合条件才能领取失业金。...查看全文
劳动者在入职7天后离职，是否可以获得相应工资？
劳动者入职7天离职有工资，离职手续办理流程。根据《劳动法》，入职七天工资要支付，公司应按出勤天数计发工资。离职需提前30天向部门主管提交辞职报告，按公司规定执行。离职程序包括书面申请、工作交接、保险清算等。离职证明只证明受雇日期、...查看全文
离职员工是否能获得旷工工资
旷工离职员工有工资赔偿责任，用人单位应按出勤结清工资，同时劳动者应赔偿损失。旷工几天公司可以辞退职工没有明确规定，一般为三天。劳动法规定了解除劳动合同的情形，劳动者也有权解除合同。旷工可能给单位造成经济损失，大多数公司一般在旷工3...查看全文
员工签劳动合同后突然离职，能否获得相应工资？
员工突然辞职能拿到工资吗？根据国家规定，用人单位应结清工资，但劳动者违法解除合同需赔偿损失。自动离职是劳动者擅自离职、强行解除劳动关系的行为。用人单位若采取强迫劳动等违法手段，劳动者可自动离职并获得工资和经济补偿金。其他情形下，违...查看全文
新入职员工是否能在入职不满7天时获得工资
根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，员工辞职时只需提前通知单位，无需理由，并有权要求单位结清工资。如果单位拒绝支付工资，员工可以申请劳动仲裁进行维权。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可以责令单位支付赔...查看全文
离职员工能否获得一周的工资？
离职一周内应支付工资，拒绝支付可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。工资内容包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下按规定支付的工资。...查看全文
旷工几天被视为自动离职，且能获得相应工资
旷工几天算自动离职没有具体规定，但通常是三天。旷工期间无工资，但正常上班需计算工资。违反法律规定的用人单位将受到劳动行政部门的警告和责令改正。如造成劳动者损害，应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，未提供劳动保...查看全文
离职员工还能获得工资吗？
被辞退员工有权要求领取工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可要求支付工资和经济补偿。辞退需要给员工赔偿的情况包括：劳动条件不合法、患病不能工作、经营不善裁员、...查看全文
员工离职后能获得工资吗？
工资是根据法律规定或劳动合同支付给员工的报酬，用人单位必须按时足额支付工资。如果用人单位不支付工资，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求发放应得工资。...查看全文
推荐律师
王小惠
北京市-北京市-东城区
认证律师房产纠纷、房产纠纷
已服务188人次
