律师分析： 劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：一、劳动争议案件收费标准(一)没有争议金额的案件，每件300元。(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;2、争...查看全文

法律分析：劳动争议案件的诉讼费用一般是10元。但是如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。还有适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十三条_...查看全文

劳动争议案件受理费收费标准是每件交纳10元。 劳动争议诉讼受理费是多少 劳动争议诉讼受理费是10元。法律依据是《诉讼费用交纳办法》第十三条，案件受理费分别按照下列标准交纳： 第四项规定，劳动争议案件每件交纳10元。 劳动争议案件的...查看全文

劳动仲裁申请的条件包括：申请人必须与劳动争议有直接利害关系，争议必须是劳动争议，属于仲裁委员会受案范围，向有管辖权的仲裁委员会申请，有明确的被诉人和仲裁请求及事实依据，遵守规定的时效，申请书及相关材料齐备并符合要求。...查看全文

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即...查看全文

法律解析： 1.劳动合同履行地优于用人单位所在地 一般情况下，劳动合同的履行地即为用人单位所在地，但也有两者不一致的情形存在，如果争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员...查看全文

律师解答： 1.劳动合同履行地优于用人单位所在地 一般情况下，劳动合同的履行地即为用人单位所在地，但也有两者不一致的情形存在，如果争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员...查看全文

法律解析： 1.劳动合同履行地优于用人单位所在地 一般情况下，劳动合同的履行地即为用人单位所在地，但也有两者不一致的情形存在，如果争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员...查看全文

法律分析：1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳...查看全文

律师解答： 1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。 依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位...查看全文

劳动仲裁案件撤诉需满足条件：书面或口头申请、申请人提出、撤诉目的正当、在裁决前提出。撤诉后可再次申请仲裁，但需在法定申请期限内。撤诉次数越多，负担的仲裁费越多。申诉人应在权利实现后再决定撤诉，以实现维护合法权益的目的。...查看全文

律师分析： 属于劳动争议案件的案件有： 1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议； 2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议； 3.因履行发生的争议； 4.因认定无效劳动合同和特...查看全文

法律解析： 1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。2、对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合...查看全文

律师解答： 1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。2、对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合...查看全文

法律分析：1、劳动合同纠纷律师费用标准按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方...查看全文

劳动争议案件律师收费标准和劳动仲裁诉讼的举证责任。律师收费按诉讼标的额计算，超过一万元按比例计算，费用不退回。风险代理收费最高不超过合同标的额的30%，官司输了不用支付。律师代理费不包括其他费用，由当事人承担。劳动仲裁诉讼的举证责...查看全文

律师分析： 劳动争议案件的受案范围是： (—)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳...查看全文

法律解析： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文