一、到劳动局告要钱吗
1、到劳动局告是不要钱的。劳动者有权去劳动局投诉，维护其合法的劳动权益。而任何组织或者个人发现用人单位的劳动违法行为后，也可以去劳动局举报。举报、投诉是不收费的。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
二、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法
1、和单位协商一致，单位支付员工工资。
2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。
3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。
4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。
劳动者状告用人单位，劳动局介入调解
律师回答
摘要：劳动局告不要钱，维护劳动权益免费。依据《劳动保障监察条例》，举报、投诉违法行为不收费。拖欠工资可协商、投诉、劳动仲裁，最终可申请法院强制执行。
延伸阅读
劳动纠纷解决：向劳动局申诉索要工资
当发生劳动纠纷时，向劳动局申诉是一种解决工资纠纷的有效途径。如果您未收到应有的工资或遇到其他劳动权益问题，您可以向劳动局提出申诉，要求追回您的合法工资。首先，收集相关证据，如工作合同、工资单等，以证明您的权益。然后，填写劳动局提供的申诉表格，详细描述您的工资纠纷情况，并提交所需文件。劳动局将会调查并介入调解，以期解决纠纷。在申诉过程中，您可以寻求法律援助或咨询律师，以确保您的权益得到维护。记住，向劳动局申诉索要工资是您维护劳动权益的一种合法途径。
当发生劳动纠纷时，向劳动局申诉是一种解决工资纠纷的有效途径。如果您未收到应有的工资或遇到其他劳动权益问题，您可以向劳动局提出申诉，要求追回您的合法工资。首先，收集相关证据，如工作合同、工资单等，以证明您的权益。然后，填写劳动局提供的申诉表格，详细描述您的工资纠纷情况，并提交所需文件。劳动局将会调查并介入调解，以期解决纠纷。在申诉过程中，您可以寻求法律援助或咨询律师，以确保您的权益得到维护。记住，向劳动局申诉索要工资是您维护劳动权益的一种合法途径。
结语：通过向劳动局申诉索要工资是维护劳动权益的合法途径。劳动者有权利向劳动局投诉，维护自己的合法权益。同时，任何组织或个人发现用人单位的劳动违法行为后，也可以向劳动局举报，举报和投诉是不收费的。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有责任宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位执行，并受理对违法行为的举报和投诉。当发生劳动纠纷时，您可以选择和单位协商一致，向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁或申请移送法院强制执行。在申诉过程中，您可以收集相关证据并寻求法律援助或律师咨询，以确保您的权益得到维护。记住，向劳动局申诉索要工资是您维护劳动权益的一种合法途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
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（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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