劳动派遣合同包括以下内容：1、用人单位和劳动者的基本信息；2、人员数量；3、派遣岗位；4、工作时间和休息休假；5、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
劳动派遣合同包括哪些内容
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动派遣合同还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
合同内容包括哪些
合同主要条款，是订立合同时所必须具备的内容，它主要包括以下几项：1、合同标的。它指合同双方权利义务关系的对象，不同种类的合同，有不同的标的。另外在合同中必须对标的作出严格规定，且不可违反国家法律、政策规定。否则无效。2、数量和质量。这是对标的的具体化。其中数量约定应当按国家所规定的计量单位确定，质量的约定应当符合国家规定和标准化要求。3、价款或报酬。即指标的为货物的合同中，需方向供方所支付的货币，以及标的为劳务的合同中，接受劳务方对提供方支付的报酬。4、履行期限。即合同当事人除遇不可抗力均应在规定期限内履行诺言，否则承担违约责任。一般履行期限越具体越好。5、履行地点与方式。它指的是合同双方当事人约定完成合同所规定义务的场所以及所采用的方式，一般来说履行的方式有运输、支付、结算、包装等，不同的合同其方式也不同。这两点也是合同纠纷时违约是否的证据，必须明确。6、违约责任。它指的是一旦合同当事人不履行或不按合同约定要求履行合同义务，应当承担的相应的后果，一般来说它分为支付违约金，赔偿损失等几种方式。当然，以上条款并非缺一不可，但是创业者为了保证合同顺利履行，最好全面顾及，以防万一，避免不必要的纷争。
保证合同包括哪些内容
保证合同包括的内容有：被保证的主债权种类、数额、债务人履行债务的期限、保证的方式、保证担保的范围等事项。保证合同是主债权债务合同的从合同，主债权债务合同无效则保证合同无效，法律另有规定的除外。
合同责任包括哪些内容
合同责任包括的内容有：1、预期违约，在合同履行期限到来之前，当事人一方明确表明不履行合同；2、不履行，当事人未履行任何合同义务；3、迟延履行，在合同履行期限届满而未履行债务；4、不适当履行，虽有履行但履行质量不符合合同约定或法律规定。
合同文本包括哪些内容
合同文本的内容包括有：合同当事人的姓名或名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、履行地点和履行方式等；合同的违约责任及其发生争议时解决争议的方法；法律规定或当事人约定的其他内容等。
