法律解析：
1、要加大政策宣传力度。根据中共福建省委组织部等四部门《关于福建省引进人才生活津贴与住房补贴发放办法的通知》（闽人社发〔2017〕4号）文件精神，“依据当年度《福建省紧缺急需人才引进指导目录》引进到我省工作的人才，其引进人才身份确认和到岗工作时间均在2016年9月9日（含当日）之后的，其生活津贴按每人每月2000元标准发放，发满5年”。各县（市、区）人力资源和社会保障局和市直各有关单位要通过微信公众号、门户网站、新闻媒体等宣传媒介以及线上线下招聘会等时机，广泛宣传省引进人才政策，增强我市人才政策吸引力。
2、、要强化工作落实力度。各县（市、区）人社部门、市直各有关单位要高度重视省引进人才申报工作，指定专人负责，切实把省上支持政策落到实处，要认真对照《指导目录》规定条件，按照《引进人才确认工作实施细则》要求和时限，认真、及时做好本地、本单位从省外、海外引进人才及申报工作，做到及时报送、应报尽报，确保不漏1人，切实维护人才权益。
3、要规范申报程序。凡符合《福建省2021-2022年度紧缺急需人才引进指导目录》（含原省级扶贫开发工作重点县，下同）条件的对象，由人才引进单位及主管部门填报《引进人才确认申请表》一式四份，附用人单位人事主管部门申报函、引进人才名单一份，以及《引进人才确认工作实施细则》规定的有关申报材料各一式两份，经所在地的县（市、区）人力资源和社会保障局或市直主管部门签章后，送我局审核上报省人力资源和社会保障厅确认，经批准后可按照《福建省2021-2022年度紧缺急需人才引进指导目录》与相关优惠政策配套实施，享受相关优惠待遇。
【法律依据】：
《福建省人力资源和社会保障厅关于印发<福建省2021-2022年度紧缺急需人才引进指导目录>的通知》
一、要加大政策宣传力度。根据中共福建省委组织部等四部门《关于福建省引进人才生活津贴与住房补贴发放办法的通知》（闽人社发〔2017〕4号）文件精神，“依据当年度《福建省紧缺急需人才引进指导目录》引进到我省工作的人才，其引进人才身份确认和到岗工作时间均在2016年9月9日（含当日）之后的，其生活津贴按每人每月2000元标准发放，发满5年”。各县（市、区）人力资源和社会保障局和市直各有关单位要通过微信公众号、门户网站、新闻媒体等宣传媒介以及线上线下招聘会等时机，广泛宣传省引进人才政策，增强我市人才政策吸引力。
二、要强化工作落实力度。各县（市、区）人社部门、市直各有关单位要高度重视省引进人才申报工作，指定专人负责，切实把省上支持政策落到实处，要认真对照《指导目录》规定条件，按照《引进人才确认工作实施细则》要求和时限，认真、及时做好本地、本单位从省外、海外引进人才及申报工作，做到及时报送、应报尽报，确保不漏1人，切实维护人才权益。
三、要规范申报程序。凡符合《福建省2021-2022年度紧缺急需人才引进指导目录》（含原省级扶贫开发工作重点县，下同）条件的对象，由人才引进单位及主管部门填报《引进人才确认申请表》一式四份，附用人单位人事主管部门申报函、引进人才名单一份，以及《引进人才确认工作实施细则》规定的有关申报材料各一式两份，经所在地的县（市、区）人力资源和社会保障局或市直主管部门签章后，送我局审核上报省人力资源和社会保障厅确认，经批准后可按照《福建省2021-2022年度紧缺急需人才引进指导目录》与相关优惠政策配套实施，享受相关优惠待遇。
