律师分析:
自愿加班违法。但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
律师分析:
自愿加班违法。但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
员工自愿加班的公司是合法的。根据《劳动法》第41条规定,用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但每日延长不得超过3小时,每月不得超过36小时。只要劳动者自愿加班,且公司没有强制或变相强制加班,这种约定是合法的。此外,根据...查看全文
法律解析: 不合法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低...查看全文
律师分析: 不合法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低...查看全文
法律解析: 自愿加班超过36小时是不违法的,这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工...查看全文
自愿加班算不算加班 用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班,不属于加班,用人单位无须支付加班费。 该解释自有其法律依据,根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,用人单位与劳动...查看全文
法律解析: 自愿加班超过36小时是不违法的,这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工...查看全文
法律分析:自愿加班超过36小时是不违法的,这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十...查看全文
律师分析: 自愿加班超过36小时是不违法的,这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工...查看全文
加班超过36小时违法,要根据不同的情况来进行判断的,如果说劳动者是自愿加班的情况之下,那么就不违法,如果说没有自愿加班是属于一种强制性加班的,肯定是属于违反法律规定的,可以通过投诉举报等方式来解决。 一、加班超过36小时违...查看全文
律师解答: 不合法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低...查看全文
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...查看全文
法律分析: 自愿加班一般是不算加班费的,员工如果不是用人单位安排加班的,一般不需要支付加班费。而用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,安排加班需要支付加班费。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
法律分析: 自愿加班一般不算加班费,员工自愿加班不是用人单位安排加班的,一般不需要支付加班费,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,安排加班,需要支付加班费。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
法律分析:自愿加班一般不算加班费,员工自愿加班不是用人单位安排加班的,一般不需要支付加班费,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,安排加班,需要支付加班费。法律依据:...查看全文
法律分析:职工自愿加班一般没有加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后安排劳动者加班的,应当支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。如...查看全文
法律分析:职工自愿加班一般没有加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后安排劳动者加班的,应当支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。如...查看全文
法律分析:我国《劳动法》规定,在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文
一、自愿加班不给加班费吗根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单...查看全文
法律分析: 1、用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据相关规定可...查看全文
加班自愿算加班费吗 主动延时工作未必属于加班。完成劳动合同约定的工作任务,是职工的职责所在,在公司交办的任务不违反通常工作量的情况下,职工因自身能力不能完成而自愿加班,是对自身能力不足的补充,而与公司无关。而给付加班工资的基本要求...查看全文
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务84人次